Plan De Seguridad
Páginas: 7 (1732 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
OBJETIVO GENERAL.
El plan que se presenta a continuación es una exigencia a nivel laboral actualmente; con el propósito de que las empresas adecuen sus actividades a la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual expone un conjunto de requerimientos en materia de Seguridad y Salud Laboral.
En este sentido, se hace necesario el diseño eimplementación de un plan de Seguridad y prevención, en LA EMPRESA, con la finalidad de:
- Asegurar la disponibilidad de habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
- Mantener y/o controlar las condiciones físicas y psicológicas del personal.
- Que la Empresa alcance sus objetivos de servicios y productividad en forma optima.
- Crear una cultura de Prevención entre lafamilia que integra LA EMPRESA, y así evitar y/o disminuir accidentes y enfermedades a nivel laboral.
JUSTIFICACIÓN LEGAL.
- Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. (Art. 87).
- Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 54; 56).
- Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Art. 236; 237).
- Norma Técnica INPSASELALCANCE:
Montaje de tuberías, cableado, e instalación de equipos (PANEL DE CONTROL, LECTORAS DE PROXIMIDAD, CERRADURA MAGNETICA, PUERTA DE MADERA Y OTROS) y sistema de control de acceso, mediante procedimientos seguros de trabajo (ARP- AST), que garanticen el bienestar de la salud de los trabajadores, y que permita un proceso continuo de actividades sin incidentes y/o accidentes.
ASIGNACIÓNDE RESPONSABILIDADES.
Patrón de tareas, responsabilidades, funciones y papeles que cada persona deberá desempeñar, dentro de LA EMPRESA, para llevar a cabo la buena ejecución del plan.
Se requiere de una participación de todos los miembros de la Empresa, a los efectos de permitir una acción compartida, para llevar adelante satisfactoriamente los objetivos planteados en cada una de lasetapas del Plan, establecidos para la protección personal, instalaciones, equipos y medio ambiente.
Las responsabilidades estarán delegadas de la siguiente manera:
Gerencia de Proyecto:
- Garantizar y evaluar el cumplimiento de lo establecido en el plan.
- Hacer cumplir la Política de la Empresa, establecida en el Plan.
- Garantizar un presupuesto con el propósito deadquirir los EPP adecuados a las labores.
- Velar por la ejecución correcta de los procedimientos y normativas de Higiene y Seguridad Industrial.
- Garantizar a los trabajadores de la Empresa, condiciones y ambientes de trabajos seguros, con el propósito de evitar enfermedades y accidentes de trabajo.
Supervisores:
- Cumplir con los objetivos, planes y políticas de la Empresa.
-Reportar condiciones de trabajo inseguras o accidentes de trabajo.
- Velar por el cumplimiento de las normativas y funciones de Higiene y Seguridad en el trabajo.
- Lograr que cada trabajador comprenda las características y factores de riesgos presentes en su ambiente de trabajo; y las medidas que deben cumplir para prevenirlos.
Trabajadores: PERSONAL FIJO Y/O CONTRATADO.
- Mantenerlas condiciones de orden y limpieza en sus lugares de trabajo.
- Reportar a sus supervisores de inmediato, cualquier condición insegura presente en su área de trabajo.
- Ser puntual en su jornada de trabajo.
- Cumplir con las normas, reglas y procedimientos en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
- Hacer buen uso de sus equipos de protección personal.
- Cuidar los equipos,herramientas y-o maquinarias con las cuales realiza su labor.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Medida de protección obligatoria, cuando no sea posible eliminar el factor de riesgo por otro medio. Los Equipos de Protección Personal se entregaran según lo establece la Norma Venezolana COVENIN 2237.
Es responsabilidad del patrono suministrar los Equipos de Protección adecuados, a...
El plan que se presenta a continuación es una exigencia a nivel laboral actualmente; con el propósito de que las empresas adecuen sus actividades a la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual expone un conjunto de requerimientos en materia de Seguridad y Salud Laboral.
En este sentido, se hace necesario el diseño eimplementación de un plan de Seguridad y prevención, en LA EMPRESA, con la finalidad de:
- Asegurar la disponibilidad de habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
- Mantener y/o controlar las condiciones físicas y psicológicas del personal.
- Que la Empresa alcance sus objetivos de servicios y productividad en forma optima.
- Crear una cultura de Prevención entre lafamilia que integra LA EMPRESA, y así evitar y/o disminuir accidentes y enfermedades a nivel laboral.
JUSTIFICACIÓN LEGAL.
- Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. (Art. 87).
- Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 54; 56).
- Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Art. 236; 237).
- Norma Técnica INPSASELALCANCE:
Montaje de tuberías, cableado, e instalación de equipos (PANEL DE CONTROL, LECTORAS DE PROXIMIDAD, CERRADURA MAGNETICA, PUERTA DE MADERA Y OTROS) y sistema de control de acceso, mediante procedimientos seguros de trabajo (ARP- AST), que garanticen el bienestar de la salud de los trabajadores, y que permita un proceso continuo de actividades sin incidentes y/o accidentes.
ASIGNACIÓNDE RESPONSABILIDADES.
Patrón de tareas, responsabilidades, funciones y papeles que cada persona deberá desempeñar, dentro de LA EMPRESA, para llevar a cabo la buena ejecución del plan.
Se requiere de una participación de todos los miembros de la Empresa, a los efectos de permitir una acción compartida, para llevar adelante satisfactoriamente los objetivos planteados en cada una de lasetapas del Plan, establecidos para la protección personal, instalaciones, equipos y medio ambiente.
Las responsabilidades estarán delegadas de la siguiente manera:
Gerencia de Proyecto:
- Garantizar y evaluar el cumplimiento de lo establecido en el plan.
- Hacer cumplir la Política de la Empresa, establecida en el Plan.
- Garantizar un presupuesto con el propósito deadquirir los EPP adecuados a las labores.
- Velar por la ejecución correcta de los procedimientos y normativas de Higiene y Seguridad Industrial.
- Garantizar a los trabajadores de la Empresa, condiciones y ambientes de trabajos seguros, con el propósito de evitar enfermedades y accidentes de trabajo.
Supervisores:
- Cumplir con los objetivos, planes y políticas de la Empresa.
-Reportar condiciones de trabajo inseguras o accidentes de trabajo.
- Velar por el cumplimiento de las normativas y funciones de Higiene y Seguridad en el trabajo.
- Lograr que cada trabajador comprenda las características y factores de riesgos presentes en su ambiente de trabajo; y las medidas que deben cumplir para prevenirlos.
Trabajadores: PERSONAL FIJO Y/O CONTRATADO.
- Mantenerlas condiciones de orden y limpieza en sus lugares de trabajo.
- Reportar a sus supervisores de inmediato, cualquier condición insegura presente en su área de trabajo.
- Ser puntual en su jornada de trabajo.
- Cumplir con las normas, reglas y procedimientos en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
- Hacer buen uso de sus equipos de protección personal.
- Cuidar los equipos,herramientas y-o maquinarias con las cuales realiza su labor.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Medida de protección obligatoria, cuando no sea posible eliminar el factor de riesgo por otro medio. Los Equipos de Protección Personal se entregaran según lo establece la Norma Venezolana COVENIN 2237.
Es responsabilidad del patrono suministrar los Equipos de Protección adecuados, a...
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