PLAN DE SELECCI N DE EMPLEADOS
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2015
PLAN DE SELECCIÓN DE EMPLEADOS
Nuestra labor consiste en la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir las posiciones de los distintos niveles que demandan las organizaciones. Como firma líderen servicios profesionales, contamos con amplio acceso al mercado de postulantes. Garantizamos absoluta reserva tanto para nuestros clientes como para los candidatos.
Evaluaciones uniformes yobjetivas, respaldan la decisión de nuestros clientes. Nuestro equipo cuenta con especialistas en evaluaciones altitudinales, experiencias y características de personalidad que requiere cada perfil.Realizadas las evaluaciones psicotécnicas y las observaciones propias de esta práctica profesional, se efectúan tareas de verificación de otros aspectos claves tales como: antecedentes laborales ycomerciales de los postulantes y, de ser requerido; antecedentes socio-ambientales de los candidatos que hayan resultado finalistas.
La metodología que aplicamos, una vez identificados los mejorescandidatos del mercado, incluye:
Evaluación de sus antecedentes, a través de un análisis crítico de su currículum.
Evaluación técnica de los candidatos, realizada por los especialistas de nuestra firma conformación y experiencia en el área de actividad del profesional a seleccionar.
Evaluación de personalidad, potencial y aptitudes, realizada por psicólogos altamente capacitados en el uso deherramientas de probada confiabilidad.
Informes psi colabórales de las personas evaluadas y análisis conjunto de los resultados alcanzados.
Asesoramiento permanente en la fase de entrevistas y en el momentode la selección final.
con todos los elementos reunidos en los pasos anteriores RR.HH. elabora un informe de cada candidato finalista y lo pasa para la "entrevista final
Después de la incorporacióndel candidato más apropiado, según el perfil del puesto a cubrir, nuestros consultores permanecen en contacto con su empresa con el objetivo de continuar apoyándole y brindándole nuestros servicios...
Nuestra labor consiste en la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir las posiciones de los distintos niveles que demandan las organizaciones. Como firma líderen servicios profesionales, contamos con amplio acceso al mercado de postulantes. Garantizamos absoluta reserva tanto para nuestros clientes como para los candidatos.
Evaluaciones uniformes yobjetivas, respaldan la decisión de nuestros clientes. Nuestro equipo cuenta con especialistas en evaluaciones altitudinales, experiencias y características de personalidad que requiere cada perfil.Realizadas las evaluaciones psicotécnicas y las observaciones propias de esta práctica profesional, se efectúan tareas de verificación de otros aspectos claves tales como: antecedentes laborales ycomerciales de los postulantes y, de ser requerido; antecedentes socio-ambientales de los candidatos que hayan resultado finalistas.
La metodología que aplicamos, una vez identificados los mejorescandidatos del mercado, incluye:
Evaluación de sus antecedentes, a través de un análisis crítico de su currículum.
Evaluación técnica de los candidatos, realizada por los especialistas de nuestra firma conformación y experiencia en el área de actividad del profesional a seleccionar.
Evaluación de personalidad, potencial y aptitudes, realizada por psicólogos altamente capacitados en el uso deherramientas de probada confiabilidad.
Informes psi colabórales de las personas evaluadas y análisis conjunto de los resultados alcanzados.
Asesoramiento permanente en la fase de entrevistas y en el momentode la selección final.
con todos los elementos reunidos en los pasos anteriores RR.HH. elabora un informe de cada candidato finalista y lo pasa para la "entrevista final
Después de la incorporacióndel candidato más apropiado, según el perfil del puesto a cubrir, nuestros consultores permanecen en contacto con su empresa con el objetivo de continuar apoyándole y brindándole nuestros servicios...
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