Plan de seleccion

PLAN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1.-NOMBRE DEL PUESTO
Diseñador Publicitario

2.-PROCESO DE DECISIÓN
Se ha definido como proceso de decisión la selección, que consiste en varios candidatos parauna sola vacante.

3.- RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ACERCA DEL PUESTO
Se obtendrá información acerca del puesto mediante el análisis de cargo.

4.- TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

*Reclutamiento de candidatos a través de fuentes apropiadas.

* Llenado de solicitud conteniendo la información que necesita la empresa.

* Preparación de la entrevista con base en los datos de lasolicitud.

* Realización de la entrevista preparada.

* Aplicación del examen adecuado a la labor a desempeñar.

* Comprobación de referencias.

* Pruebas Psicotécnicas:

*Test de inteligencia

* Test de aptitudes

* Test de Personalidad

5.- TIPO DE MODELO DE SELECCIÓN A APLICAR
El tipo de modelo de selección será el de una sola etapa. Indicado acontinuación:
ENTREVISTA
DECISION
ADMISION

RECHAZO

6.- ACTIVIDADES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

* Análisis y descripción del puesto de trabajo a cubrir.
* Elaboración del perfilprofesiográfico o profesiograma.
* Reclutamiento.
* Preselección.
* Entrevistas preliminares.
* Pruebas Psicotécnicas
* Entrevista a profundidad.
* Redacción de informes de candidatosfinalistas.
* Entrevista con personal directivo de la empresa.
* Contratación. 
* Plan de Acogida.
* Integración a la empresa. Socialización.

ESQUEMA DEL PROCESO DE SELECCIONEXCLUSION DE CANDIDATOS
EXCLUSION DE CANDIDATOS
EXCLUSION DE CANDIDATOS
PLAN DE ACOGIDA A: PROCESO DE SOCIALIZACION (SEGUIMIENTO)
ENTREVISTAS FINALES Y DECISION DE CONTRATACION
INFORMES DE CANDIDATOSFINALISTAS
ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD
PRUEBAS PSICOTECNICAS ESPECÍFICAS
ENTREVISTAS PRELIMINARES
ANALISIS DE INFORMACION Y PRESELECCION
RECLUTAMIENTO (INTERNO/EXTRENO)
ELABORACION DEL PERFIL...