Plan De Te

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
ESCUELA DE POST GRADO

UNIDAD DE POST GRADO DE LA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROYECTO DE TESIS

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FACTORES DE EVALUACION DE COMPETENCIAS EN EL PERSONAL DE SALUD CONTRATADO CON PRESUPUESTO POR RESULTADOS PARA MEJORAR LACOMPETITIVIDAD EN LA RED VALLE DEL MANTARO
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PRESENTADO POR:

Javier Rolando Salas Palacios

PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGISTER EN ADMINISTRACION

MENCIÓN GESTION DE PROYECTOS PUBLICOS Y PRIVADOS

HUANCAYO – PERÚ

2012
FACTORES DE EVALUACION DE COMPETENCIAS EN EL PERSONAL DE SALUD CONTRATADO CON PRESUPUESTO POR RESULTADOS PARAMEJORAR LA COMPETITIVIDAD EN LA RED VALLE DEL MANTARO

1. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO

1.1 Fundamentación del problema:
El Estado Peruano, mediante el Ministerio de Economía y Finanzas realiza transferencia de recursos financieros a cada una de las regiones todo ello bajo la modalidad de Presupuesto por Resultados (PPR), en la Región Junín, para el manejo de la salud en las provincias deHuancayo, Concepción y Chupaca se realiza a través de la Red de Salud Valle del Mantaro, siendo una unidad ejecutora de 143 establecimientos de salud entre puestos centros de salud.
Actualmente se tiene una déficit de recurso humanos en los establecimientos de salud, que no se cuenta con la cantidad necesario de profesionales de la salud entre médicos, enfermeras, obstetrices, odontólogos, técnicosentre otros profesionales, para una población de más de medio millón de habitantes se cuenta con 780 trabajadores nombrados.
Teniendo en cuenta que los establecimientos de salud realizan una labor mínima de 6 horas diarias y los establecimientos de salud de nivel I-4 realizan atención de 24 horas y el personal que realiza guardias nocturnas descansa al día siguiente se requiere 5 profesionalesmínimo en cada establecimiento para asegurar la atención sobre todo en horas de la noche a ello se suma la atención de los consultorios externos y las actividades preventivo promocionales como es crecimiento y desarrollo (CRED), donde la atención de 40 minutos por niño menores de 5 años , estrategia sanitaria de inmunizaciones ( vacunas) y otras, ante este problema el Ministerio de Salud envíapresupuesto para contratar a personal mediante la modalidad de Contrato Administrativos de servicio (CAS).
Para el presente año se ha contratado a 270 profesionales asistenciales con un presupuesto mayor a los 3 millones de soles.
Con la finalidad de medir si los profesionales contratados con financiamiento PPR realizan una labor efectiva y poder renovarles sus contratos ya que estos tienen unavigencia de 3 meses renovables previa evaluación y de esta forma ampliar dicho contrato y según los resultados estos profesionales puedan ser rotados a otros establecimientos donde se requiera sus servicios o cancelar sus contratos surge la necesidad de ver los criterios o factores de evaluación se deben tomar en cuenta.

1.2 Formulación del problema
Problema General:
¿Qué factores influyen enla evaluación de competencias dentro del personal de salud contratado con presupuesto por resultado para mejorar la competitividad en la Red Valle del Mantaro ?

Problema Específico:

1.3 Objetivos de la investigación
Objetivo General:
Formular y aplicar los factores de evaluación para elevar las competencias en el personal de salud de la Red Valle del Mantaro.
ObjetivoEspecífico:,

1.4 Justificación del proyecto
El presente trabajo de investigación por su naturaleza investigativa fundamenta su justificación en:

Justificación Práctica.- La investigación será de gran importancia para la Red Salud Valle del Mantaro caso de estudio como para otras instituciones del mismo sector, ya que determinara los factores influyentes en la evaluación de competencias...