Plan De Tesis

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

H U A C H O
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

PROYECTO DE TESIS

EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEHUALMAY
- 2011

PROYECTO DE TESIS

EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUALMAY
- 2011

PRESENTADO POR:
PALOMINO RIVERA, MARCIAL

PRESENTADO POR:
PALOMINO RIVERA, MARCIALASESOR:
RIVERA JIMENEZ, SILVIO MIGUEL
ASESOR:
RIVERA JIMENEZ, SILVIO MIGUEL

HUACHO-PERÚ
2012
HUACHO-PERÚ
2012

I.- PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
1. 1 descripción de la realidad problemática
La Municipalidad Distrital de Hualmay – es un órgano de Gobierno Local, que emana de la voluntad popular, es una persona jurídica de derecho público con autonomía económica y administrativa enlos asuntos de competencia; representa a la comunidad promueve la adecuada prestación de servicios públicos, fomenta el bienestar de los vecinos y el desarrollo integral y armónico de las circunscripciones de su jurisdicción.
Lamentablemente, en los últimos años que han transcurrido esta organización no han logrado un proceso positivo debido a diversos factores que imposibilitaron su desarrollolocal y regional, destacando entre ellos: la pugna política de los grupos que jamás concuerdan en ideas positivas en beneficio de la institución para solucionar los graves problemas que afrontan día a día la población; la anarquía entre otras cosas; donde todos quieren mandar; de igual manera su desorganización administrativa. Todo ello ha contribuido para que la Municipalidad Distrital de Hualmay- se mantenga retrasada y no logre salir de sus problemas que generan atraso, donde al recurso humano no se le da la adecuada importancia.


2.2 Delimitación Del Problema
Esta investigación tiene como objetivo describir y explicar la situación problemática que se está suscitando en la cuidad de Hualmay.
Las deficiencias organizacionales debemos de señalar que hay difusiones, locual trataremos de resumirlos en los siguientes:

a) Deficiencias en el manejo de un buen sistema de selección de personal.
b) Técnicas que se debería implementar para ser un buen reclutamiento de personal.
c) Deficiencias en una política adecuada de capacitación, que permita a los trabajadores ir aumentando sus conocimientos técnicos y profesionales.
2.3.1Delimitación Geográfica
Esta presente investigación se llevara a cabo en ciudad de Hualmay (departamento de Lima)

2.3.2 Delimitación Temporal
Esta investigación se llevara a cabo durante el periodo del mes de Abril - Julio del 2012.

2.3.3 Delimitación Social
Esta presente investigación está dirigida a, estudiantes universitarios del último año y en personal en general.Se estudio en primera instancia el proceso de selección y su influencia en el nivel de rendimiento laboral en la empresa u organización Municipal Distrital de Hualmay, por ser una de las organizaciones que se dedican a los servicios públicos.

2.3 Formulación del problema
La presente investigación trata de la ejecución de un proceso de selección de personal, aplicando en laMunicipalidad de Hualmay , para efectivizar el rendimiento laboral, ha crecido orgánicamente es decir, a crecido en reclutamiento de personal, como también ha adquirido modernos equipos de computación e informática entre otros, que de alguna manera a modernizado su tecnología, la cual ha conllevado a implementar y mejorar su sistema de gestión, pero lo que nos preocupa como investigadores, es el tema del...