Plan de trabajo de control y supervision empresarial y laboral de las empresas contratistas

PLAN DE TRABAJO DE CONTROL Y SUPERVISION EMPRESARIAL Y LABORAL DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS

I.-FINALIDAD:
- Revisión, supervisión y control permanente de la empresas contratistas y subcontratistas (Outsourcing) que tienen relaciones de tercerización o descentralización productiva durante y a la terminación de las relaciones de tercerización, tanto en sus aspectos empresarial, comercial ylaboral.
- Verificación de la documentación de constitución social, tributaria, contable, financiera, económica, administrativa, comercial, etc.
Comprobación del cumplimiento de los requisitos y elementos característicos de la tercerización en las empresas:

REQUISITOS
• Asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo.
• Cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos omateriales.
• Sean responsables por los resultados de sus actividades.
• Sus trabajadores se encuentren bajo su exclusiva subordinación.
Los referidos requisitos son copulativos, es decir la inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirtúa la tercerización.
ELEMENTOS CARACTERISTICOS
• Contar con una pluralidad de clientes, salvo excepción prevista en la propia ley.
• Que cuente conequipamiento propio.
• La inversión de capital.
• La retribución por la obra o servicio.
Comprobación del cumplimiento de las normas laborales en cuanto a:
• Autorización del Ministerio de Trabajo para prestar servicios de tercerización (Constancia de Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras) o el registrar en el PDT a sus trabajadores como desplazados a la empresa principal.• Inscripción en el Registro de Empresas que se dedican a actividades riesgosas (cuando corresponda).
• Inscripción en el RENECOSUC.
• Inscripción de los Contratos de trabajo de la contratista con su personal ante la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
•La Comunicación escrita a los trabajadores, sus representantes y organizaciones sindicales, antes del desplazamiento desus trabajadores, de la información a que se refiere el art. 6º de la ley 29245.
• Procedimiento de control de ingreso y salida del centro de trabajo o de operaciones y documentos sobre el particular desde el inicio de los servicios.
•Boletas de pago (incluye pagos de Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad), debidamente suscritas por la empresa y el trabajador.
•Planilla de pago deremuneraciones debidamente registradas ante la Dirección Regional de Trabajo.
•Pagos en PDT.
•Goce y pago de Descanso vacacional.
•Aportes de seguro social a ESSALUD.
•Aportes AFP/ONP.
•Pago de Seguro de Vida (en los casos que corresponda).
•Pago de CTS. y demás BB. SS.
•Pago de los seguros complementarios de trabajo de riesgo, tanto de póliza de salud como de pensiones.
•Carné Sanitario,cuando corresponda.}
•Utilidades.
•Cascos, guantes, botas, lentes, uniforme, arneses, etc. según D.S: N° 009-2005-TR y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo aprobado por Casa Grande S.A.A.
•Acreditación del nombramiento de Inspector de Seguridad y, cuando corresponda, del Acta de conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Demás obligaciones laborales previstas enlas normas laborales.
II.-OBJETIVOS:
-La investigación y comprobación en las tercerizadoras de las condiciones y elementos necesarios para su plena configuración legal y de competitividad y especialización empresarial acorde con la normatividad legal y productiva.
-La prevención de contingencias laborales tanto a nivel administrativo y legal por incumplimiento por parte de los contratistasde los requisitos previstos en los artículos 2° y 3° de la Ley 29245, Decreto Legislativo N° 1038 y el D.S. N° 006-2008-TR.
-La prevención de contingencias laborales a nivel administrativo como judicial por incumplimiento por parte de las contratistas de la legislación laboral y constitucional, especialmente evitar la desnaturalización de los contratos de tercerización que convertirían al...