Plan De Trabajo De Investigación Científica

PLAN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA


I. INTRODUCCIÓN.
Nuestro plan de trabajo de investigación trata de la CULTURA ORGANIZACIONAL. La cual se define como conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
El motivo por la cual nos enfocamos al tema decultura organizacional es por la razón de orientarnos con los conceptos claves que posees este tema, la cual va a ser estudiada o planteada dentro de las entidades financieras.
El proyecto de investigación se desarrollara en la ciudad de caraz abarcando en las entidades financieras.

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas . Unacultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.




Nuestra investigación se realizara en la provincia de Huaylas distrito de caraz, LACULTURA ORGANIZACIONAL esta abarca de la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CHIQUINQUIRA Y LA EMPRESA FINANCIERA EDYFICAR. De ambas empresas comprobaremos su tipo de cultura organizacional, en al cual se desempeñan cada una de ellas.
Los capítulos a desarrollar son:
Diseño de la investigación: tipo experimental y no experimental.
Modelo y estructura del plan de investigación.
Análisisdel objeto de estudio.
II. JUSTIFICACIÓN
La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la misma y puede ser aprendida, evoluciona con nuevas experiencias y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del proceso de aprendizaje.
La finalidad de desarrollar y culminar con el proyecto es de tenermás conocimiento acerca del tema y la relación que existe entre una organización la cual se enfoca hacia la cultura organizacional.
La utilidad de la investigación hacia la asignatura en un proceso que mediante la aplicación del método científico, se obtiene información relevante y indiscutible la cual permitirá entender, verificar, corregir o aplicar el conocimiento en la empresa.
AlRealizar el proyecto de investigación nos permite establecer contacto con la realidad a fin de que la conozcamos mejor. Constituye un estímulo para la actividad intelectual creadora, ya cual ayuda a desarrollar una curiosidad creciente acerca de la solución de problemas, además, Contribuye al progreso de la lectura crítica.
La importancia que posee el proyecto hacia nuestros compañeros de aula y engeneral, es brindar información detallada, clara y especifica de cómo influye la cultura organizacional en una empresa financiera, teniendo como consecuencia a los problemas, nuestra intención es darle solución a ella.
III. PLANTEAMIENTO.
El caso de las empresas financieras, es importante estudiarlos ya que en ella veremos la diferencia existente en su cultura organizacional esta siendo el temaprincipal, y como secundaria el clima organizacional. Realizar dicha investigación lograra ser que pueda haber una integración de todos los miembros, la cual sea efectiva para que los empleados como parte de la misma proyecten una buena cultura, y se sientan satisfechos en la empresa.
IV. OBJETO DE STUDIO.
Como tema principal a desarrollar es LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU APLICACIÓN EN ELCLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EE FF……
CULTURA ORGANIZACIONAL:
Historia.
Misión.
Visión.
Valores.
Cultura.
Actitudes.
Creencias.
Hábitos,
Foda.


Como sub tema a desarrollar.
CLIMA ORGANIZACIONAL.
Comunicación.
Liderazgo.
Identidad-pertenencia.
Motivación.

V. PREGUNTAS DE INVESTIGACION.
Se realizara las siguientes preguntas en base al sub tema, la...