PLAN DE TRABAJO HAROLD AVILA

PLAN DE TRABAJO




PRESENTADO POR:
HAROLD AVILA C.
Coordinador de voces
Auxiliar de Comunicaciones




PRESENTADO A:
Pst. JOSE SATIRIO DO SANTOS Jr.
Pstra. ALEXANDRA DO SANTOS






IGLESIA VIDA DE FE
MINISTERIO VDF MUSIC/ VDF COMUNICACIONES
BUCARAMANGA
2014

INTRODUCCION

El siguiente plan de trabajo es con el fin de intensificar la proyección ministerial que tenemos con respecto a lasexpectativas de este año, al asumir la responsabilidad como coordinador se busca motivar e incentivar a las personas que han querido dar más de ellos pero siempre hay algo que les impide avanzar, ya sea el temor, falta de seguridad, pánico escénico entre otras. Con este plan de trabajo queremos que al finalizar el año 2015 haya un equipo fuerte de voces y de ministros de alabanza en el servicio, quepuedan sentirse seguros de lo que hacen y seguros del talento que Dios ha colocado en ellos y allí queremos llegar, formar directores y adoradores a través de los talleres, servicios, y experiencias adquiridas en el transcurso del año.















CONTENIDO


1. …………………………..………Selección de voces

2. …………………………....Requisitos para un director o coro


3. …………………..Talleres de crecimiento espiritual4. ……………………….Talleres de expresión corporal


5. ………………………………………………….compromisos













SELECCIÓN DE VOCES
La selección de Las voces es una pieza clave para iniciar el plan de trabajo, ya que no se trata de excluir, solo que hay tipos de personas para cada área y la responsabilidad que adquiere un director al hacerse al frente del ministerio como conductor de un tiempo de adoración y dealabanza no puede hacerlo cualquiera. Por eso se van a manejar una serie de requisitos que muchas personas no tendrán al comenzar el proceso pero las van a adquirir con el transcurrir de las distintas actividades que se vayan realizando, y su experiencia les ayudara a ellos mismos darse cuenta que tienen y que les hace falta para hacer parte de esa área y le demos la importancia que necesita esapieza del ministerio.
REQUISITOS PARA VOCES
Estos requisitos son con el fin de darle una identidad a esta área de trabajo y que cuando alguno de nosotros ministre sea todos el mismo sentir y vaya con el mismo enfoque y sacar el esquema de “artistas” y darle el enfoque que hemos buscado y es ser siervos y ministros. La parte espiritual no se incluyó entre los requisitos ya que es algo que TODOSdebemos tener claro y es que debemos estar llenos de Dios para tener algo que dar.
Llevar un tiempo determinado en la iglesia y el ministerio ya que es una responsabilidad mayor la que se le otorgaría. (falta evaluar con el Pastor cuanto tiempo determinado seria).
tener un nivel vocal intermedio o avanzado ya que al ser la voz principal o coro debe marcar una pauta y una diferencia para que inspireautoridad y seguridad.

También deben asistir a las distintas actividades requeridas para que puedan hacer parte de este grupo de trabajo que serían los siguientes:
Martes liderazgo
Lunes Culto
Casa Vida
Ensayos establecidos
Por lo menos 1 de los servicios dominicales





TALLERES DE CRECIMIENTO ESPIRITUAL

Una ventaja de hacer parte del cuerpo de Cristo es que nunca dejamos de aprender, todo en estatierra puede tener limitación pero lo que aprendemos de Dios y de su palabra nunca escaseara por eso mismo se harán estos talleres, con el fin de darle unas bases espirituales mejores para que cuando impartamos palabra y ministremos a través de la alabanza sea totalmente inspirado por Dios y bajo el mismo sentir.
Temas como:
*Alabanza
*Adoración
*Ministración
*Conocimiento bíblico
*Testimoniopersonal
*Proyección ministerial
Estos temas serán tratados en común acuerdo con el pastor o el líder encargado de dicha área para que todo se maneje de manera ordenada y que al momento de capacitar y formar a los directores se enfoque en lo mismo, ejercitar el corazón de adorador de cada uno todos los días.









TALLERES DE EXPRESION CORPORAL

Hay algo fundamental para un director o coro y...