Plan De Trabajo Psicologico

Plan de trabajo
Observación- Entrevistas- Test
Identificar el problema.
Problema central derivado de algún factor estresante.
Evidencia de producción de algún deterioro en el funcionamientocognitivo.
¿Cuánto dura el problema?
¿Cómo se ha enfrentado la persona al mismo?
¿Cómo esta afectando el problema a la persona para desempeñarse en sus roles sociales?

Historia social.
Descripciónde la conducta
¿Cómo suele comportarse ante los demás?
¿se observan excesos en su conducta, como comer o beber demasiado?
Existen deficiencias importantes, por ejemplo, respecto a sus habilidadessociales?
¿su conducta es apropiada y responde a las demandas de la situación?

Factores de la personalidad.
Descripción de cualquier característica de la personalidad importante.
¿Respondehabitualmente esa persona de manera desviada ante determinados tipos de situación?
¿existen rasgos de personalidad o patrones de conducta que predispongan a esa persona a una conducta inadaptada?
¿Seimplica con los de más hasta perder su identidad o esta absorta en si misma que no puede relacionarse con los demás?
¿es capaz de expresar un afecto autentico, y de aceptar responsabilidad del bienestarde otras personas?





El contexto social.
¿A qué tipo de demandas ambientales y que tipo de apoyos y de factores estresantes existen en su vida?
¿Cuál es la probabilidad de mejoría o dedeterioro de esos problemas si se dejasen sin tratamiento?
¿sobre que conductas deberíamos centrarnos de manera inmediata y mediante que tratamiento?
¿Qué cambios podemos esperar de un determinado tipode tratamiento?

Entrevista de evaluación.
Obtener información de su situación, de su conducta y de su personalidad.

Entrevistas estructuradas y no estructuradas.
Crear un perfil del sujeto yde su situación vital, y poner de manifiesto la existencia de problemas o de crisis específicas.

Observación clínica de la conducta.
Observación directa de la conducta.
Descripción objetiva de...