Plan De Trabajo


Plan de trabajo
Metas
Objetivos
Estrategias
Funciones y responsabilidades
Canales de Comunicación ( si solo será con los master o con cada asesor ),  y marcas que representamosRequerimientos de información, herramientas y apoyos técnicos a SMC – BALLUFF
Reestructuración con cambios de clientes que dejara Alejandro Díaz y asignación de dichos clientes
Asignación de clientes atendidospor mi  al asesor que los atenderá
Fecha de inicio etc…
http://www.buenastareas.com/ensayos/C%C3%B3mo-Elaborar-Un-Plan-De-Trabajo/3421406.html

 un plan de trabajo y cómo elaborarlo. 
Consta delas partes siguientes:
* Introducción;
* Metas u objetivos;
* Estrategias;
* Acciones;
* Recursos;
* Apéndices (presupuesto, calendario y otros).

Introducción: 

El plan puede iniciarse conuna introducción que describa de manera sucinta o breve de que trata el documento, sin ahondar en su contenido.

Metas y Objetivos: 

Son los fines que se persiguen por medio de una actividad. Características de los objetivos:

* empezar con verbo infinitivo que indique acción o logro;
* especificar un solo resultado medible a lograr;
* especificar una fecha de cumplimiento o un tiempopara completarlo;
* ser lo más específico y cuantitativo posible;
* especificar sólo el que y el cuándo;
* apoyar directamente al plan;
* ser realista o factible;
* retadores.
un plan detrabajo…
1. Crear una visión para el plan de trabajo.
la oportunidad alineada con la visión es el principio de cualquier plan.
2. Plantear la estrategia del proyecto.
Para lograr aterrizar laoportunidad en el tiempo hay que plantearse primero el estado actual:
Concentrar el mayor número de datos de los factores que afectan la oportunidad hoy.
Con esos datos hacer un análisis puntual de lasituación.
Esta información se debe aterrizar en una presentación a: los empleados clave de la organización y/o al consejo de la organización.
Retroalimentación del estado de la oportunidad.
El...