Plan de trabajo

Crea una sección de "Información del empleado" y registra todos los datos pertenecientes a la relación del empleado con la compañía, incluyendo nombre completo, título de la posición, fecha deingreso y cualquier otra información necesaria, tal como números de seguridad social o números de identificación del empleado.
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Crea una sección de "Descripción de la posición" en el plan de trabajo.Realiza un breve sumario de las responsabilidades de la posición, las tareas generales que serán llevadas a cabo y los logros. Si la posición es dentro del campo de la Tecnología de la Información,incluye descripciones como "mantenimiento de contenido y formato web" o "optimización de base de datos". También escribe sobre el ambiente en el cual se desempeñará el empleado, por ejemplo"mantenimiento de sitio" o "llamadas de servicio a residencias de clientes".
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Incluye una sección de "Funciones principales" o "Tareas". Haz una lista más específica de las acciones, técnicas y/o serviciosllevados a cabo diaria, semanal o mensualmente. Comienza con la tarea más común y frecuente que el empleado realizará la mayor parte del tiempo. Incluye el porcentaje del tiempo total de trabajo queesta tarea le demandará así como cualquier otro dato asociado con la función, tal como ubicación o departamento. Debajo del título de la tarea, detalla específicamente lo que es necesario hacer paradesarrollar esta tarea, incluyendo materiales, recursos o herramientas usadas y colegas involucrados. Continúa mencionando cada tarea en orden de importancia o de acuerdo al porcentaje del tiempo total detrabajo que demandará su realización.
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Crea una sección de "Calificaciones" y menciona las habilidades generales y logros asociados con el tipo de posición así como educación y experiencia deempleos previos. También puedes detallar las licencias, certificaciones o membresías requeridas.
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Realiza una sección de "Evaluación" o "Revisión de desempeño" en el plan de trabajo. Si eres...