Plan de Trabajo

LOS SIETE PASOS SON:
1. DEFINIR UN OBJETIVO GENERAL.
El primer paso para desarrollar un plan de trabajo eficiente, es establecer cuál es el objetivo
general o cuál es el resultado global queperseguimos. Cada organización debe darle su
propio sello a este objetivo, ya que será el que guiará el trabajo de los miembros.
2. ESTABLECER OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
Los objetivos específicos bienplanteados deben ser precisos, concretos y
realistas, ya que a veces los planteamientos ambiciosos pueden generar frustraciones.
Es recomendable establecer si se trata de objetivos a corto, largo omediano plazo. Esto permitirá visualizar la prioridad de cada uno de ellos.
3. DETERMINAR ESTRATEGIAS Y METAS.
Es importante establecer concretamente dónde se quiere llegar y cómo se
alcanzará esepropósito. Es necesario definir claramente los caminos que
permitirán llegar con mayor facilidad a la meta planteada.
4. A CTIVIDADES A DESARROLLAR.
Es bueno seleccionar las actividades que se pondránen marcha
para poder alcanzar los resultados que se esperan. Estas
acciones deben ir alineadas con los objetivos trazados desde el
comienzo del plan de trabajo y ser coherentes entre sí.
5.ESPECIFICAR LOS RECURSOS QUE SE NECESITAN.
Cuando se establecen las acciones del plan de trabajo, es
necesario definir también los recursos humanos, costos materiales
y recursos financieros necesariospara realizarlo. Es útil
elaborar una planilla que especifique los costos que demandará
el plan de trabajo.
6. ESTABLECER PLAZOS.
Cada meta tiene su propio tiempo, por eso se deben establecer endistintos plazos considerando el tiempo apropiado que se necesita
para alcanzar cada una de ellas. En este paso, algunas actividades requieren
contemplar periodos de organización, difusión y ejecuciónpara
tener los meses o semanas necesarias que puedan asegurar el éxito.
7. DEFINIR A LOS RESPONSABLES.
Una cara visible asociada a una tarea es esencial para asegurar el éxito de
la actividad....