Plan De Trabajo

Plan de trabajo
Área de recursos humanos
 Análisis del personal
o Hacer un análisis de la gente que se ha ido, la edad, su domicilio circunstancia de porque pidió empleo, checar sus empleosanteriores porque dejo de laborar en estos. ahí partir si es bueno contratar gente de ese lugar, si de la misma edad etc.
o Hacer entrevistas de salida. Nos darnos cuenta cual fue el motivo de suabandono, si fue por mal trato de superiores o de sus mismo compañeros, motivo personal, no era lo que esperaba económicamente, etc.
o Entrevistar a la gente que sigue trabajando con nosotros, checardocumentación existente, ver su edad, su entorno social, antecedentes de sus trabajos etc.
o Encuesta de cómo se sienten trabajando aquí, que creen que necesitan, como los tratan sus superiores ymismos compañeros, si saben quiénes son sus superiores o a quien dirigirse si tuviese algún problema, si entienden bien las actividades que deben de realizar.
 Reclutamiento y selección
o Publicar encalles cercanas a la empresa.
o Publicar vacantes en el periódico sol del bajío.
o Entrevistar a los candidatos
o Examen psicométricos,(investigarlos cual aplicar)
o Pruebas de honestidad ovalores (buscar o realizarlas)
o Investigación de recomendaciones de trabajos anteriores
o Estudio socioeconómico (ver costos de su aplicación)
Antes de su contratación pedirles:
 Copia del acta denacimiento
 Comprobante de domicilio
 Comprobante de estudios
 2 fotografía resiente tamaño infantil
 Carta de antecedentes no penales
 Examen médico (si consumen drogas, enfermedad etc.) Contratación del personal.
o Firma del contrato
o Inducción
 Informales sobre la empresa, sus actividades, políticas y reglamento etc.
 Recorrido a la empresa, presentación con suscompañeros y presentación con su jefe indirecto.


 Elaboración de expedientes
• Solicitud de empleo
• Contrato eventual
• Contrato de indeterminado
• Acta de nacimiento
• Identificación (IFE,...