plan de trabajo

ACTIVIDAD 6
PLAN DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS






INTEGRANTES:
JESSICA GUIZA
WENDY GUALGUAN
DAYANA PUERTO
JEAN CARLOS MONTOYA



ENTRGADO A:
JOSE ERNESTO CORTES MUÑOZADMINISTRAR RECURSOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
FICHA: 1022009
BOGOTA D.C-CUNDINAMARCA
2015
Objetivos

1. Asesorar al hotel en la eleccion del personal.
2. Capacitar al personal del hotel ydesarrollar programas para su desarrollo integral.
3. Aumentar la productividad del hotel.

Como hacer


-Reclutamiento
Buscar personas con experiencia laboral, la cual desempenen con calidad susfunciones pero que tambien tengan principios y etica como seres humanos.
-Pruebas
Se hacen las respectivas evaluaciones de acuerdo a los protocolos establecidos, una punto de vista muy importante es laactitud y la presentacion personal de la persona.
- seleccion
Despues de haber evaluado,se seleccionan las personas elegidas por parte del departamento de recursos humanos para empezar un contrato conellos.
- registro
Luego se hace un registro con todos los datos personales de la persona, se fijan los horarios de trabajo en fin
- orientacion y capacitacion
luego de recibir al personal nuevo se leshace unas orientaciones que deben seguir y tambien unos protocolos, se deben capacitar para que tengan una idea de lo que van hacer y mejorar su talento humano
- administracion de sueldos y salariosDespues de hacer los registros del talento humano, se fijan los sueldos y salarios que disponen para su sostenimiento en fin
- desarrollo del talento humano
Ya empieza el talento humano a desarrollarsus diferentes funciones y actividades en las diferentes areas del hotel, desempenando sus talentos humanos y habilidades.
- capacitacion al talento humano
Se debe capacitar al personal del hotel paraque lleven una disciplina apta en sus funciones y cada dia se mejore mas y mas y la imagen del hotel quede en alto.
-evaluacion en el clima laboral
se hace un seguimiento de como esta funcionando el...