Plan de transición de la certificación con las normas ISO 9001 e ISO 14001 versión 2015

Plan de transición de la certificación con las normas ISO 9001 e ISO 14001,
versión 2015
Fecha de Emisión: 2015-10-05

Dirigido a: Empresas titulares de la certificación ICONTEC de sistemas de
gestión con las normas ISO 14001 e ISO 9001

1. Aprobación de la revisión de las normas ISO 14001 e ISO 9001
El 15 y 23 de septiembre del presente año se publicaron las nuevas versiones de las
normasinternacionales de requisitos de sistema de gestión ambiental (ISO 14001) y de
sistema de gestión de la calidad (ISO 9001) respectivamente, por parte de la
Organización Internacional de Normalización – ISO.
En esta versión de las normas de sistema de gestión se adopta la estructura de alto nivel
establecida por la ISO para facilitar la compatibilidad y alineación con otras normas ISO
de sistemas degestión. La estructura de alto nivel contiene los siguientes elementos:








Contexto de la organización
Liderazgo
Planificación
Soporte
Operación
Evaluación del desempeño
Mejora

2. Principales cambios en la norma ISO 14001 versión del 2004
La versión 2015 de la norma ISO 14001, adopta la estructura de alto nivel y se observa
que se enfoca no solo a la conformidad de la organización, en elcumplimiento de
requisitos legales y otros requisitos ambientales, sino mucho más a su desempeño en: la
preservación del ambiente en su alcance de actividades, la prevención de la
contaminación, el control de residuos y contaminación cuando se generen, incluyendo las
consideraciones de beneficio económico por estas actuaciones. Considerando este
enfoque se pueden mencionar entre sus principalescambios los siguientes:
•

Gestión ambiental estratégica: se incrementa la gestión ambiental dentro de los
procesos de planeación estratégica de la organización. También se incluye un
nuevo requerimiento para entender el contexto de la organización y de esta
manera identificar y aprovechar posibles oportunidades en beneficio de la
organización y del medio ambiente.

Página 1 de 6

•

Liderazgo:para asegurar el éxito del sistema, se ha añadido una nueva clausula
para aquellas personas que se encuentran en posiciones de liderazgo, con el fin
de promover la gestión ambiental dentro de la organización.

•

Protección del ambiente: la expectativa sobre las organizaciones se ha ampliado a
comprometerse con iniciativas proactivas para proteger el medio ambiente de
daños y degradación,consistentemente con el contexto de la organización.

•

Desempeño ambiental: hay un cambio en el énfasis en relación con la mejora
continua, desde el mejoramiento del sistema de gestión hasta el mejoramiento del
desempeño ambiental. En consonancia con los compromisos de la política de la
organización, según sea aplicable, reducir emisiones, vertimientos y residuos a
niveles determinados por laorganización.

•

Pensamiento en el ciclo de vida del producto o servicio: además del requisito de
gestionar los aspectos ambientales asociados con los bienes y servicios
suministrados, las organizaciones deben extender su control e influencia de los
impactos ambientales asociados con el uso del producto y, al final de su vida útil,
su tratamiento o disposición final, sin que esto implique el requisito de hacerla
evaluación del ciclo de vida.

•

Comunicación: se ha añadido el requisito de desarrollar una estrategia de
comunicación con el mismo énfasis en las comunicaciones externas e internas.
Esto incluye un requisito de suministrar información confiable y consistente, y el
establecimiento de mecanismos para que las personas que trabajan bajo el control
de la organización hagan sugerencias sobre elmejoramiento del sistema de
gestión ambiental. La decisión de comunicar externamente es potestad de la
organización pero la decisión debe tener en cuenta los reportes de información
requerida por organismos reguladores y las expectativas de otras partes
interesadas.

•

Menor énfasis en documentación: se incorpora el término “información
documentada” en lugar de “documentos” y “registros”. Para...