plan de valores



VALORES









INTRODUCCION


El presente informe contiene en el interior de sus páginas la definición de valores, así como su importancia en nuestras vidas y como fomentar los valores en cada individuo con la intención de contribuir en el fortalecimiento y rescate de valores, lo cual nos muestra cómo lograr en gran medida la formación integral de las nuevas generacioneslogrando así actitudes positivas de gran valor en cada uno de nuestros estudiantes.

















OBJETIVOS.


OBJETIVO GENERAL


Dar a conocer la importancia de la práctica continua de los valores, para el desarrollo integral como verdaderos ciudadanos.



OBJETIVOS ESPECIFICOS


Que los alumnos puedan identificar los diferentes tipos de valoresIdentificar las diferentes prácticas de los valores en la vida diaria.


Practicar en el alumno hábitos deseables de orden, aseo y disciplina dentro y fuera de la Institución.


Analizar junto a estudiantes, padres de familia y docentes la importancia de la culminación de una carrera profesional.


Enfatizar la práctica de valores morales, espirituales, culturales y humanitarios en alumnos,docentes y padres de familia.




DEFINICIÓN DE LOS VALORES





Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nosproporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestaro la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores setraducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.

Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conductapara el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

Al llegar a una organización convalores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en elfuturo (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus...