Plan de vida y carrera
Páginas: 4 (877 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2010
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Asignatura Clave: ADM012 Número de créditos 5 Teóricos: 4 Prácticos: 1
Asesor responsable: M.C. Haydeé Avilés Anaya (Correo electrónicohaviles@uaim.edu.mx).
Asesores de Asistencia: M. en E.N. José Antonio Galaviz Herrera (Correo electrónico jgalaviz@uaim.edu.mx).
Actualizado: Abril 2010
INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los Activos una orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como posibilidad de integración conceptualcorresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como Titular Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se enriquecerán en la medidaque intensificas las lecturas, asistentes a tu comunidad de estudio, te sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Losperíodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. La Principia Temática es ella base para tu crecimiento informativo. Mantén informado a tu Tutor de tus avances y estado de ánimo.
COMPETENCIAS:• Herramientas básicas para comprender la gestión del Factor humano en las Organizaciones.
• Conocimientos sobre las tendencias que las organizaciones pueden seguir en el futuro., sobreeste tema., a nivel micro y macro.
• Comprensión de las formas en que la teoría sobre la administración del Factor Humano se llevan a la práctica en los diferentes tipos de organizaciones.
•Conocimientos básicos para comprender como se asigna un valor a un puesto de trabajo y como se relaciona el mismo con la retribución monetaria, y otras formas de compensación.
• Comprensión sobrelos diferentes formas de capacitación.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CONTENIDOS:
Unidad I Planeación de Recursos Humanos
Unidad II Selección de personal
Unidad III Relaciones Laborales...
Asignatura Clave: ADM012 Número de créditos 5 Teóricos: 4 Prácticos: 1
Asesor responsable: M.C. Haydeé Avilés Anaya (Correo electrónicohaviles@uaim.edu.mx).
Asesores de Asistencia: M. en E.N. José Antonio Galaviz Herrera (Correo electrónico jgalaviz@uaim.edu.mx).
Actualizado: Abril 2010
INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los Activos una orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como posibilidad de integración conceptualcorresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como Titular Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se enriquecerán en la medidaque intensificas las lecturas, asistentes a tu comunidad de estudio, te sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Losperíodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. La Principia Temática es ella base para tu crecimiento informativo. Mantén informado a tu Tutor de tus avances y estado de ánimo.
COMPETENCIAS:• Herramientas básicas para comprender la gestión del Factor humano en las Organizaciones.
• Conocimientos sobre las tendencias que las organizaciones pueden seguir en el futuro., sobreeste tema., a nivel micro y macro.
• Comprensión de las formas en que la teoría sobre la administración del Factor Humano se llevan a la práctica en los diferentes tipos de organizaciones.
•Conocimientos básicos para comprender como se asigna un valor a un puesto de trabajo y como se relaciona el mismo con la retribución monetaria, y otras formas de compensación.
• Comprensión sobrelos diferentes formas de capacitación.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CONTENIDOS:
Unidad I Planeación de Recursos Humanos
Unidad II Selección de personal
Unidad III Relaciones Laborales...
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