Plan de vida
Páginas: 2 (354 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2010
Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone como alcanzarlos.
Este plan puede incluir metas personas,profesionales, económicas y espirituales.
El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar donde le gustaría estar dentro de cinco años , y a partir de esa idea, comenzar adesarrollar el plan.
En este sentido el plan de vida también es una acción, con pasos a seguir y plazos.
El plan de vida también es clave para diseñar el futuro profesional.
La carrera que se elijaserá determinada durante toda la vida, por eso y siempre es buena elegirla teniendo en cuenta los gustos personales y las metas que uno se propone cumplir.
El término “carrera” se define como unaserie de acontecimientos de la vida profesional de un individuo dentro de una organización, pero, sin embargo, el “planear la vida” por la magnitud de la responsabilidad que implica, es una tarea dela cual sólo con una adecuado desarrollo puede realizarse con éxito.
Según Edgar Schein, la carrera puede ser vista desde dos perspectivas:
1. La carrera vista como una serie de atributos yexperiencias del individuo, que se incorpora a una organización y se mueve a través de ella.
2. La carrera tal como la define la organización: una serie de expectativas de los individuos dentrode la misma.
La planeación de vida y carrera según French , está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrloLasactividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreasfuertes y deficientes.
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De acuerdo a Jaime Pozo Pino, “El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad...
Este plan puede incluir metas personas,profesionales, económicas y espirituales.
El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar donde le gustaría estar dentro de cinco años , y a partir de esa idea, comenzar adesarrollar el plan.
En este sentido el plan de vida también es una acción, con pasos a seguir y plazos.
El plan de vida también es clave para diseñar el futuro profesional.
La carrera que se elijaserá determinada durante toda la vida, por eso y siempre es buena elegirla teniendo en cuenta los gustos personales y las metas que uno se propone cumplir.
El término “carrera” se define como unaserie de acontecimientos de la vida profesional de un individuo dentro de una organización, pero, sin embargo, el “planear la vida” por la magnitud de la responsabilidad que implica, es una tarea dela cual sólo con una adecuado desarrollo puede realizarse con éxito.
Según Edgar Schein, la carrera puede ser vista desde dos perspectivas:
1. La carrera vista como una serie de atributos yexperiencias del individuo, que se incorpora a una organización y se mueve a través de ella.
2. La carrera tal como la define la organización: una serie de expectativas de los individuos dentrode la misma.
La planeación de vida y carrera según French , está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrloLasactividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreasfuertes y deficientes.
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De acuerdo a Jaime Pozo Pino, “El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad...
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