Plan Distrital De Salud Cayma

Plan Distrital de Salud Cayma

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
CONSEJO DISTRITAL DE SALUD CAYMA
GERENCIA DEL DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

PLAN DE SALUD DISTRITAL
2011 – 2025

Arequipa, Mayo 2011.

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Plan Distrital de Salud Cayma

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
CONSEJO DISTRITAL DE SALUD CAYMA
Oswaldo Muñiz Huilca
Alcalde Distrital de Cayma
Dr. Juan Carlos CallacondoVelarde.
Gerente de Desarrollo Humano y Social
Comité Técnico de Coordinación.
Gerencia del Desarrollo Humano Social.
Área de Salud
Franklin Bustamante Aguilar.
Promotora de Salud.
Nelly Milagros Vilca Llacho.
Asesor Externo.
Md. MSP Ismael Cornejo-Rosello Dianderas.
Gerente Microred Francisco Bolognesi.
Dra. Martha Quiroz Vda de Febres.
Gerente Microred Buenos Aires.
Dr. Cesar Nuñez Bernal.Representante Hospital Policía Nacional.
Dra. Patricia Justo Oviedo
Representante Clínica San Juan de Dios.
Lic. Paúl Marchani Salas.
Representante ONG Paz Perú.
Lic. Milagros Yana Apaza.
Representante Federación Médica.
Dr. Rene Flores Figueroa.

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TABLA DE CONTENIDO.

I.

INTRODUCCIÓN.

II.

ANALISIS DE SITUACIÓN DE SALUD.

III.

VISIÓNY MISION.

IV.

OBJETIVOS.

V.

LINEAMIENTOS GENERALES.

VI.

ESTRATEGIAS.

VII.

PROGRAMAS DE SALUD.

VIII.

MARCOS LOGICO DE PROYECTOS DE DESARROLLO HUMANO EN SALUD.

IX.

SISTEMA DE SUPERVISION, EVALUACIÓN Y MONITOREO.

X.

ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO.

INTRODUCCIÓN.
La presente gestión del Gobierno Local del distrito de Cayma mantiene la
concepción de que eldesarrollo social y económico sostenible encuentra sus bases
sólidas y potentes en el despliegue en libertad de las capacidades cognitivas,
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instrumentales y básicamente actitudinales, es decir de las que tienen como núcleo
duro para la reflexión y acción al conjunto de valores que animan a la democracia
participativa, del conjunto de sus actores sociales setrate de sus lidere s, movimientos
u organizaciones de la propia sociedad civil o de las instituciones de la administración
pública regional. Capacidades que permiten a su vez la puesta en acción de las
competencias suficientes para confrontar y resolver problemas y detectar y
aprovechar oportunidades que permitan la construcción progresiva del conjunto de
satisfactores de necesidades quetoda persona, familia y comunidad tienen.
En este escenario social conceptual se percibe con claridad que la energía
humana constituye el potencial más potente que existe en el planeta y que por lo
tanto la salud de una persona, de su cuerpo, de su inteligencia y de su voluntad es el
insumo o la condición básica para su puesta en marcha y que el combustible que en las
condiciones actuales sehace imprescindible es una gran dosis de imaginación y
creatividad, especialmente por los retos que plantea el proceso de descentralización
que en país se han puesto en marcha. Condiciones que dan cuenta de una
constatación primera que no es otra que la ‘iniquidad social’ reflejada en la
observación de los hechos sociales y económicos de la realidad de la salud y
enfermedad en el distrito, quesi bien se perciben no son objetivamente evidenciables
por las manera centralizada en que se organiza la información relevante para tal fin.
Los indicadores de acceso al desarrollo social acumulado no dan cuenta de las
diferencias existentes entre las familias al interior de la composición del distrito.
Esta constatación empírica así como la derivada de la responsabi lidad que
asume estaadministración municipal de invertir los recursos del pueblo en el
desarrollo humano de las familias del propio pueblo y del que mayor satisfactores de
necesidades requiere, es que se hace indispensable motivar y aunar inteligencias y
voluntades tanto de los actores formales del sistema de salud cuanto los de la propia
comunidad de Cayma, para formular un plan de salud en el distrito que plantee...