Plan Ergonomico

VERSION:
2

PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA EN ERGONOMÍA

FECHA:
18/ENE/2010

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protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene
autorización para la utilización con fines laborales de este documento, prohibida la reproducción
total y/o parcial de sucontenido salvo autorización explícita escrita por parte de la Gerencia.
Declaración: Este Documento está firmado digital mente cualquier alteración anulara las firmas y
carecerá de valor alguno ante el Sistema de Gestión Integral de la Organización.

RESPONSABLE

:

DIRECTOR ADMINISTRATIVO

REVISO

:

COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

APROBÓ

:

GERENTE

VERSIÓNFECHA

0

12/02/2008

Creación

Raúl Avellaneda

1

16/03/2009

Ajuste a los requerimientos de la norma
OHSAS 18001:2007 y creación del PDT para
la programación de las actividades y
asignación de recursos.

Raúl Avellaneda

2

18/01/2010

Ajuste de Indicadores.

DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

http://documentacionsgi.pscltda.com ; coordinacionsgi@pscltda.com

AUTOR

MonicaNeira

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PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA EN ERGONOMÍA

VERSION:
2
FECHA:
18/ENE/2010

1. JUSTIFICACIÓN
De acuerdo con la reglamentación vigente la Organización debe identificar, vigilar y mitigar los
riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, con el fin de prevenir la aparición de
patologías relacionadas con estos o que las existentes se aumenten.Tomando como base el panorama de riesgos y peligros y apoyados en el diagnostico de salud
proveniente de los exámenes médicos ocupacionales se debe implementar este programa para
cumplir dar cumplimiento a la legislación, a la política integral de la Organización.
2. OBJETIVO
Controlar el riesgo ergonómico al cual están expuestos los trabajadores de la Organización mediante
la identificación yadopción de medidas de control eficaces.
Mantener la tasa de ausentismo por patologías relacionadas con factores ergonómicos por debajo
del 2,4.
El indicador a utilizar es:
Tasa de
Ausentismo Ergonomía =
(TAE)

Número de horas perdidas ausentismo de trabajo x 1000
Número de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por ergonomía (TAE) corresponde al número de horas pérdidas por citasmedicas, terapias, incapacidades, todo lo anterior referente a factores ergonómicos, que ocurren dentro
de un período de tiempo determinado de 1000 horas/hombre, con relación al número total de horas
trabajadas durante el mismo período. Su resultado indica que por cada 1000 horas/hombre se pierde un
determinado número de horas.
La duración del programa es de tres años comenzando el primero de juniodel año 2007, una vez
finalizado este tiempo se optara por asumir las actividades relacionadas en este programa y que
fueron eficaces como un control operativo, o prorrogar la vigencia del mismo por el periodo que se
estime conveniente por al responsable de su implementación.
3. ALCANCE
Este programa aplica a todas las actividades propias de la Organización y aquellas derivadas las
cualescontrole, aplica para todos los centros de trabajo teniendo en cuenta las particularidades de
cada uno de ellos y partiendo de una valoración inicial.

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EPIDEMIOLÓGICA EN ERGONOMÍA

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18/ENE/2010

4. BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Para nuestra Organización el personales la base fundamental de su cadena productiva, si esta se
rompe o retrasa, la Organización se puede ver inmersa en incumplimientos legales, desvió los
objetivos planteados y en el incumplimiento de los requisitos de nuestros clientes, lo que al final
conllevaría multas, procesos administrativos, sanciones y pérdida de clientes.
Por estos motivos lo que plantea este programa son mecanismos de...