Plan_estadistico_para_la_gestion_del_recurso_humano_en_Colombia

Departamento Administrativo
Nacional de Estadística

Dirección de Regulación, Planeación,
Estandarización y Normalización
-DIRPEN-

PLAN ESTADÍSTICO PARA LA GESTIÓN DEL
RECURSO HUMANO EN COLOMBIA
(PEGERH)
Septiembre 2012

Plan Estadístico Sectorial Para la Gestión del Recurso Humano
Colombia 2012 – 2014

Plan Estadístico para la Gestión del Recurso
Humano (PEGERH)

JORGE BUSTAMANTE R.
DirectorCHRISTIAN JARAMILLO H.
Subdirector

MARIO CHAMIE MAZZILLO
Secretario General

Directores técnicos
EDUARDO EFRAÍN FREIRE DELGADO
Metodología y Producción Estadística
NELCY ARAQUE GARCÍA
Directora de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización

LILIANA ACEVEDO ARENAS
Directora de Censos y Demografía

ANA VICTORIA VEGA ACEVEDO
Directora de Síntesis y Cuentas Nacionales

MIGUEL ÁNGELCÁRDENAS CONTRERAS
Director de Geoestadística
CAROLINA GUTIÉRREZ HERNANDEZ
Difusión, Mercadeo y Cultura Estadística

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Plan Estadístico Sectorial Para la Gestión del Recurso Humano
Colombia 2012 – 2014

Directora de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización
Nelcy Araque García

Coordinación Técnica
María Teresa Rojas Linares
Equipo Técnico
María Teresa Rojas Linares, Mercy LilianaGarcía, Guillermo Antonio Ruiz Pava, Carlos
Alberto Betancourt, Hernando Florez Álvarez.

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Plan Estadístico Sectorial Para la Gestión del Recurso Humano
Colombia 2012 – 2014

CONTENIDO

PRESENTACIÓN ............................................................................................................................. 5
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 6
1.

MARCO METODOLÓGICO .................................................................................................... 8

2.

MARCO DE REFERENCIA .................................................................................................. 11

3.

2.1.

Entidades productoras de informaciónsectorial............................................................. 11

2.2.

Marco normativo de la política........................................................................................ 13

2.3.

Marco conceptual ............................................................................................................ 15

DIAGNÓSTICO DEL SECTOR............................................................................................ 18
3.1.

Análisis del entorno ......................................................................................................... 18

3.2.

Descripción de las estadísticas del sector........................................................................ 20

3.3.
Debilidades y fortalezas de las operaciones estadísticas identificadas para la gestión del
recursohumano ............................................................................................................................ 21
3.4.
4.

5.

Requerimientos de información ...................................................................................... 24

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS ..................................................................................... 27
4.1.

Objetivogeneral .............................................................................................................. 27

4.2.

Objetivos estratégicos .................................................................................................... 27

PLAN DE ACCIÓN ................................................................................................................. 30

A.Inventario de operaciones estadísticas por entidad, recomendadas para continuar
produciendo e integrar los temas relacionados a los subsistemas de información. ............ 39
I.

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BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 46

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Colombia 2012 – 2014...