Plan estrategico de etb

POLICIA NACIONAL
MISION
“La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz”.

VISION
 “Al año 2019, la Policía Nacional habrá hecho una contribución deexcepcional valor en la convivencia y seguridad ciudadana para la construcción de un país próspero y en paz; soportada en el humanismo, la corresponsabilidad y el trabajo cercano a la comunidad”.

VALORES ETICOS POLICIALES PRINCIPIOS

Vocación policial Principio vida
Valor policialPrincipio dignidad
Honestidad Principio equidad y coherencia
Compromiso Principio excelencia
Tolerancia
Transparencia
Solidaridad
Participación
Honor policial
Lealtad
Respeto
Justicia
Disciplina
Seguridad
OBJETIVOS
1. Garantizar laconvivencia y seguridad ciudadana.
ESTRATEGIAS
-Llevar a un mínimo histórico la producción nacional de narcóticos
-Crear condiciones de seguridad para la convivencia ciudadana.
-Desarticular los grupos armados al margen de la ley crear condiciones suficientes de seguridad para consolidación.
-Promover una cultura ciudadana basada en la apropiación y respeto de las normas de convivencia.
-Hacerrealidad el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los grupos vulnerables.
-Garantizar atención oportuna a desastres naturales y catástrofes.

2. Lograr el posicionamiento, respeto, credibilidad y apoyo de la comunidad.
ESTRATEGIAS
-Consolidar la cultura institucional basada en el humanismo, que garantice un servicio profesional, efectivo y cercano con la comunidad.
-Fortalecer lainnovación en procesos y tecnología en la prestación servicio policial.

3. Garantizar la participación ciudadana como veedor institucional y su corresponsabilidad en la convivencia y seguridad.
ESTRATEGIAS
-Fortalecer la institucionalidad y el bienestar del Talento Humano a través de la planeación, gestión y desarrollo, que permita asegurar la calidad de vida y el mejoramiento del servicio.-Hacer charlas informativas donde se concientice a los ciudadanos de la importancia de la buena convivencia.

CULTURA ORGANIZACIONAL
1. ENTORNO GENERAL.- Es el ambiente que incluye todos los factores y condiciones que se encuentran fuera de la organización de la PN, que influyen en sus valores, características, y símbolos; así como, en la orientación de sus actividades y el cumplimiento de sumisión.
  2. ENTORNO ESPECIFICO.- Es la parte del ambiente directamente relacionada con la consecución de las metas organizacionales de la PN que son la eficacia de la operatividad policial, la solvencia de la logística y tecnología policial, el desarrollo de la educación policial y la máxima cobertura y atención del bienestar policial. También incide en los valores, las características y lossímbolos que conforman la cultura organizacional de la PN.
El Comando Institucional viene aplicando estrategias orientadas a fortalecerla, a través del desarrollo de un sistema de identidad institucional sobre la base del proceso educativo policial y de la tecnología competitiva, fortaleciendo el reconocimiento social de la PN como unidad orgánica del Estado, así como utilizando los soportes deautoestima: Símbolo de pacificación nacional, imagen del policía de antaño y legitimidad funcional, para fortalecer aun más la identidad nacional.
Todos estos esfuerzos están orientados a consolidar una filosofía institucional única que permita, en el ámbito interno, que el personal policial se sienta identificado con la organización a la cual pertenece, y en el ámbito externo, que el ciudadano...