Plan estrategico

Plan Estratégico de Gestión

SERVICIO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN

PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN
SERVICIO
DE
SELECCIÓN Y FORMACIÓN

Diciembre 2005
(Actualizado Diciembre 2006)
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Plan Estratégico de Gestión

SERVICIO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN

ÍNDICE
1.- GRUPO DE TRABAJO..............................................................................................................................................3
2.- INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................4
3.- DEFINICIÓN DE LA MISIÓN...................................................................................................................................5
4.- EJESESTRATÉGICOS..............................................................................................................................................6
5.- MATRIZ DAFO .........................................................................................................................................................7
6.- VISION......................................................................................................................................................................8
7.-OBJETIVOS ESTRATÉGICOS...................................................................................................................................9
• Selección del ComponenteHumano....................................................................................................................9
• Formación del Componente Humano..................................................................................................................9
• Sistema de Dirección y Organización..................................................................................................................9
•Económico-Financiero........................................................................................................................................9
• Infraestructuras...................................................................................................................................................9
•Tecnologías........................................................................................................................................................9
• Sistema de Información y Comunicación ............................................................................................................9
8.- CRITERIOS DE MEDIDA .......................................................................................................................................10
• Eje Estratégico: Selección del ComponenteHumano.........................................................................................10
• Eje Estratégico: Formación del Componente Humano.......................................................................................10
• Eje Estratégico: Dirección y Organización ........................................................................................................11
• Eje Estratégico:Económico-Financiero.............................................................................................................11
• Eje Estratégico: Infraestructuras .......................................................................................................................12
• Eje Estratégico:Tecnologías.............................................................................................................................12
• Eje Estratégico: Sistema de Información y Comunicación .................................................................................12
9.- ACCIONES..............................................................................................................................................................13
Eje Estratégico: Selección del Componente...