Plan estrategico

GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE CHIAPAS COLEGIO DE BACHILLERES DE CHIAPAS, O.P.D.

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

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MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
9 de Enero del 2006

INDICEContenido
• INTRODUCCIÓN • OBJETIVO • MARCO LEGAL

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I.- CRITERIOS GENERALES 1.- Condiciones de Ingreso 2.- Reclutamiento y Selección del Personal 3.- Contratación de Personal 4 5 6

II.- REQUISITOS DE LOS MOVIMIENTOS NOMINALES 4.- Alta de Nuevo Ingreso (Docentes y Administrativos) 5.- Alta por Reingreso 6.- Alta por Reinstalación (Docentes) 7.- Alta por Incremento de Horas 8.-Altapor Interinatos 9.-Bajas 10.-Licencia con y sin goce de sueldos 10.1 Administrativo 10.2 Docente 11.-Suspensión de Sueldos 12.-Reanudación de Pagos 12.1 Por termino de licencia sin goce de sueldo 12.2 Por resolución de autoridad competente. 13.-Estímulo por Titulación 14 7 7 8 8 9 9 11 11 12 13 14

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14.-Recategorización 14

INTRODUCCIÓN

Los presentes lineamientos son resultado del interés de la Dirección del Colegio de Bachilleres de Chiapas y del Gobierno del Estado, encabezado por el C. Pablo Salazar Mendiguchía, en el sentido de instrumentar las políticas y mecanismos necesarios para fortalecer la administración del personal como parteesencial del cambio funcional y estructural del sector público.

En ello se refleja una administración pública humanista, con una atención de mayor eficiencia y eficacia hacia las demandas del empleo de la sociedad chiapaneca.

No obstante ese marco normativo de actuación es perfectible, de ahí que la planeación estratégica del cambio, para la definición de los procesos administrativos decontratación, permanencia y separación del personal al servicio del Gobierno del Estado continúe en desarrollo.

Es oportuno, subrayar que estos lineamientos requieren de una retroalimentación por parte de las áreas operativas de cada dependencia encargada de su aplicación, pues solo de esta forma se podrán alcanzar los resultados de mayor calidad.

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OBJETIVO

El presente Manual tiene como propósito establecer los Lineamientos y Procedimientos a seguir para el Reclutamiento y Selección del Personal Administrativo y Técnico a ingresar al Colegio de Bachilleres de Chiapas.

Pretende establecer los niveles de responsabilidad de las Unidades queintervienen en el sistema de selección de personal, permitiendo así una eficiente y eficaz gestión de selección.

Permitir un manejo ágil, flexible y eficiente en la elaboración, envío recepción y aplicación de los diversos tipos de movimientos nominales.

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2MARCO LEGAL

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Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Chiapas. Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas Código de Hacienda Pública para el Estado de Chiapas. Presupuesto de Egresos del Estado de Chiapas, Vigente Ley Orgánica del Colegio de Bachilleres de Chiapas. Contrato Colectivo deTrabajo (COBACH – SUICOBACH )

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I.- CRITERIOS GENERALES

1.- CONDICIONES DE INGRESO

1.A- Los aspirantes a ingresar a laborar en el Colegio de Bachilleres de Chiapas, deberán entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

1.A.1 Ser mayor...