Plan Estrategico











PLAN ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL II-E “CLINICA GERIATRICA SAN ISIDRO LABRADOR” 2014 - 2016

MISION
Somos un Hospital de ESSALUD, altamente especializado quecontribuye a conservar la salud y prevenir la discapacidad de la población adulta mayor, conformado por un equipo interdisciplinario, capacitado, identificado con valores y principios humanísticos quepromueve la participación de la familia
VISION
Ser Líderes en la atención altamente especializada a adultos mayores con calidad y humanidad, promoviendo el cambio a través de la investigacióncientífica, docencia y tecnología, superando las expectativas del cliente externo e interno.
VALORES
Valores de la institución y marcos referenciales
Se reafirmaron los valores institucionales y, a lacabeza de ellos, los
principios de la seguridad social, como convicciones fundamentales
de los directivos, funcionarios y servidores de la institución; y, asimismo,
la filosofía de la seguridadsocial.
1.3.1 Principios de la seguridad social
Solidaridad
Cada cual debe aportar al sistema según su capacidad y recibir según
su necesidad.
Universalidad
Todas las personas deben participar delos beneficios de la seguridad
social, sin distinción ni limitación alguna.
Igualdad
La seguridad social ampara igualitariamente a todas las personas. Se
prohíbe toda forma de discriminación.Unidad
Todas las prestaciones deben ser suministradas por una sola entidad o
por un sistema de entidades entrelazadas orgánicamente y vinculadas
a un sistema único de financiamiento.
Integralidad
Elsistema cubre en forma plena y oportuna las contingencias a las que
están expuestas las personas.
Autonomía
La seguridad social tiene autonomía administrativa, técnica y financiera
(sus fondos noprovienen del presupuesto público, sino de las contribuciones
de sus aportantes).
1.3.2 Marco jurídico de la seguridad social
Constitución de la República
Artículo 10.º: “El Estado reconoce el...