Plan financiero

Universidad Católica del Maule
Facultad de Ciencias de la Ingeniería
Escuela de Administración y Auditoria


“PLAN DE RR.HH Y PLAN FINANCIERO
PROYECTO SISTEMAS DE CLIMATIZACION”

Semestre Académico : VII Semestre
Integrantes del Equipo : Pía Díaz Díaz
Juan Carlos Muñoz Valdés
Jacqueline Aravena Lara
Verónica Troncoso
Daniel Valdés CornejoProfesor (a) : Jennifer Karen Rivera Arroyo
Programa : Creación de Empresa

INDICE

PLAN DE RECURSOS HUMANOS 3
ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS 3
REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS 3
PERFIL DEL FUNCIONARIO DE ECLIMAS LTDA. 4
AREA VENTAS 4
JEFE DE VENTAS 4
VENDEDOR 4
RECEPCIONISTA 5
DIBUJANTE TECNICO 5
CONTADOR 6
TESORERO 6
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 7
ENCARGADO DEADQUISICIONES 7
BODEGUERO 8
JEFE ADMINISTRACION Y FINANZAS 8
JEFE DE OPERACIONES 9
MAESTRO INSTALADOR 9
AYUDANTE MAESTRO INSTALADOR 10
MAESTRO HOJALATERO 10
GERENTE 11
POLITICA DE OBTENCION 12
POLITICA DE CAPACITACIÓN 13
POLITICA DE RETRIBUCIÓN E INCENTIVOS 14
POLITICA DE MANTENCIÓN 15
POLITICA DE DESARROLLO 16
PLAN FINANCIERO 17
OBJETIVOS FINANCIEROS 17
ESTRATEGIAFINANCIERA 17
POLITICA Y PLAN DE INVERSIONES 18
PLAN DE INGRESOS 18
POLITICA Y PLAN DE EGRESOS 18
ESTADOS FINANCIEROS PROYECTADOS 19
MARGEN DE COTRIBUCIÓN POR UEN/LINEA/PRODUCTO. 19
PUNTO DE EQUILIBRIO 19
EVALUACION ECONOMICA DEL PROYECTO 19

PLAN DE RECURSOS HUMANOS

ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo general de la estrategia de Recursos Humanos que implementará EclimasLtda., es satisfacer las necesidades profesionales de su personal, remunerar competitivamente cada cargo, desarrollar sus habilidades profesionales, fomentar su pensamiento innovador y creativo, oportunidad de disfrutar y compartir un sentimiento de orgullo hacia Eclimas Ltda.

REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS

Los clientes y consumidores serán objeto de nuestras atenciones, para brindar unmejor servicio demostraremos todos los días y a todos los niveles, nuestra disponibilidad, capacidad de escuchar, facultad para anticipar las expectativas de los clientes, sentido de la convivencia, rapidez para reaccionar ante los cometarios de los clientes y orgullo por satisfacerles.

Debe existir en todas nuestras operaciones, unidades operativas y funcionales espíritu de trabajo en equipo.PERFIL DEL FUNCIONARIO DE ECLIMAS LTDA.

AREA VENTAS

El proyecto Eclimas contará con 2 vendedores, uno en terreno y otro en las dependencias de la empresa.

PODOLOGO(A)
Título: Técnico en podología.

Deberá poseer, buena comunicación, empático, buenas relaciones interpersonales, metódico, ordenado, visionario, estratega y ágil en la toma de decisiones. Deberá velar por la buenaejecución de la atención, tratamiento prevensión y educación a los pacientes respecto del cuidado de los pies, acciones y procedimientos ejecutados por las afecciones más frecuentes en los pies, tales como, callos, durezas, micosis (hongos), onicocriptosis (uñas encarnadas), cortes incorrectos de las uñas, cumpliendo con todos los procedimientos e instructivos entregados por la empresa, atención yrespuesta oportuna al cliente.

ENFERMERO(A)
Título Enfermera universitaria mínimo 8 semestres

Dentro de las habilidades que debe poseer el profesional del área de la salud está, ayudar al anciano sano o enfermo a conservar o recuperar la salud para que pueda llevar a cabo tareas que le permitan el mayor grado de independencia posible. Para conseguirlo, enfermería abordará de formasistemática las etapas siguientes:

* Estudiar la situación salud-enfermedad del anciano y recopilar información.
* Analizar e interpretar datos.
* Emitir un juicio/diagnóstico de enfermería.
* Planificar los cuidados priorizando según las necesidades.
* Evaluar los resultados.
* Vigilar el estado de salud de forma periódica.

Función Social

Por su proximidad al anciano,...