Plan Induccion

PLAN DE INDUCCION
 Campo de actividad de la empresa.
 Tamaño de la Empresa.
 Número de personas que en ella laboran.
 Historia.
 Misión.
 Visión.
 Objetivos.
 Productos queofrece.
 Políticas.
 Normas.
 Procedimientos de trabajo. ORGANIGRAMA.
 Beneficios Sociales.
 Aspectos concretos sobre el salario.
 Papel del departamento donde desempeña o desempeñarásus funciones.
* DESIGNACION POR ÁREA- PARTOS URGENCIA, P Y P OP FINANCEIRA.ET.
* P Y P. RESUMAN DE LA 412.
* HOTARIOS DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS
* FLUJOGRAMA DE CANALIZACION DELUSUSRARIO
* DEMANDA INDUCIDA-INTRA . EXTRAINSTITUCIONAL

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos13/ships/ships.shtml#ixzz2GGs93Qcn
Programa de Inducción

La inducción a los empleadossignifica proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. 

Esta información incluyecuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado. 

 Las personas que siguen el programa deinducción aprenden sus funciones más rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados y efectúencontribuciones positivas a la organización. 
La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. La socialización es el proceso por el que unempleado empieza a comprender y a aceptar las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos. 
La inducción,también conocida como orientación o integración, es en realidad un componente de la socialización del nuevo empleado en la empresa, y ésta busca la adaptación y la ambientación inicial del...