Plan Minimo De Prevencion De Riesgos.
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
PUNTUALIZACIONES DEL PLAN MÍNIMO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Aplicable a personas naturales o jurídicas con
10 ó menos trabajadores permanentes
1. MATRIZ DE INDENTIFICACIÓN Y PONDERACIÓN DERIESGOS
DETEMINAR ACTIVIDADES Y TAREAS
Identificar los factores de riesgo y hacer la ponderación en la Matriz respectiva
ENTREGAR EN FORMATO A3 EN COLOR CON PONDERACIÓN
2. CONTENIDO DELPROYECTO
POLÍTICA: Filosofía y declaración de compromiso por parte del empleador respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO I: Seguir las mismas pautas del reglamento pero incluirúnicamente aspectos aplicables al tamaño de la organización ya sea persona natural o jurídica.
CAPITULO II: Incluir lo relativo a Delegado de Seguridad y Salud (de los trabajadores), competenciasdel Responsable de Prevención de Riesgos y del Médico Ocupacional de visita periódica además de competencias del supervisor.
CAPITULO III DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES.-Incluir aspectos sobre prevención de riesgos laborales en personas con discapacidad, personal femenino, adolescentes (en actividad permitida), extranjeros y contratistas (en actividades no habitualesdel titular del reglamento).
CAPITULO IV FACTORES DE RIESGO PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN
Desarrollar este capítulo en el formato excel titulado GESTIÓN PREVENTIVA priorizando desde factores deriesgo con ponderación 9 en forma descendente. Incluir acciones preventivas ESPECÍFICAS, control en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador y acciones complementarias para todos ycada uno de los factores de riesgo identificados. Las acciones serán específicas y técnicas. No deben incluirse aspectos genéricos.
LA GESTIÓN PREVENTIVA SE PRESENTARÁ EN FORMATO A3 A COLOR.CAPÍTULO V PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES MAYORES
a. Prevención: Reglas específicas para EVITAR la generación de INCENDIO, EXPLOSIÓN, ESCAPE O DERRAME DE SUSTANCIAS.
b. Preparación...
Aplicable a personas naturales o jurídicas con
10 ó menos trabajadores permanentes
1. MATRIZ DE INDENTIFICACIÓN Y PONDERACIÓN DERIESGOS
DETEMINAR ACTIVIDADES Y TAREAS
Identificar los factores de riesgo y hacer la ponderación en la Matriz respectiva
ENTREGAR EN FORMATO A3 EN COLOR CON PONDERACIÓN
2. CONTENIDO DELPROYECTO
POLÍTICA: Filosofía y declaración de compromiso por parte del empleador respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO I: Seguir las mismas pautas del reglamento pero incluirúnicamente aspectos aplicables al tamaño de la organización ya sea persona natural o jurídica.
CAPITULO II: Incluir lo relativo a Delegado de Seguridad y Salud (de los trabajadores), competenciasdel Responsable de Prevención de Riesgos y del Médico Ocupacional de visita periódica además de competencias del supervisor.
CAPITULO III DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES.-Incluir aspectos sobre prevención de riesgos laborales en personas con discapacidad, personal femenino, adolescentes (en actividad permitida), extranjeros y contratistas (en actividades no habitualesdel titular del reglamento).
CAPITULO IV FACTORES DE RIESGO PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN
Desarrollar este capítulo en el formato excel titulado GESTIÓN PREVENTIVA priorizando desde factores deriesgo con ponderación 9 en forma descendente. Incluir acciones preventivas ESPECÍFICAS, control en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador y acciones complementarias para todos ycada uno de los factores de riesgo identificados. Las acciones serán específicas y técnicas. No deben incluirse aspectos genéricos.
LA GESTIÓN PREVENTIVA SE PRESENTARÁ EN FORMATO A3 A COLOR.CAPÍTULO V PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES MAYORES
a. Prevención: Reglas específicas para EVITAR la generación de INCENDIO, EXPLOSIÓN, ESCAPE O DERRAME DE SUSTANCIAS.
b. Preparación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.