plan modulo de gestion Ing. Cristina Luna García



UNIDAD EDUCATIVA GENERAL ANTONIO ELIZALDE
BUCAY-GUAYAS-ECUADOR
PROGRAMA CURRICULAR INSTITUCIONAL

1. DATOS INFORMATIVOS:
1.1 DOCENTE: LCDA. CRISTINA LUNA
1.2 DISCIPLINA CIENTÍFICA: MÓDULO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.3 ÁREA: TÉCNICA
1.4 AÑO DE BACHILLERATO: III BACHILLERATO CONTABILIDAD
1.5 PARALELOS: “A”
1.6 PERIODOS ANUAL: 288
1.7 AÑO LECTIVO: 2015-2016
2. CARACTERIZACIÓNDELA DISCIPLINA
OBJETIVOS GENERALES
Proporcionar a profesionales en funciones directivas, o con potencial directivo, en sus empresas o instituciones, competencias solidas que le permitan gestionar estratégicamente el capital humano para agregar valor a la empresa, lograr el desarrollo personal de sus integrantes y generar beneficios a la comunidad.
3. OBJETIVOS EDUCATIVOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DELÁREA
Reconocer las funciones de la Administración de Recursos Humanos y ubicar su función dentro de la organización.
Distinguir las diferentes estructuras del Departamento de Recursos humanos y su evolución histórica, analizando los paradigmas que operan en el sector.
Comprender la importancia y los principios de la capacitación del personal.
Diseñar herramientas para definir estructuras y escalassalariales y administrar incentivos y beneficios en consonancia con las políticas organizacionales.
Planificar, diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo.
Adquirir habilidades para realizar el reclutamiento de personal y para óptima selección.

BLOQUE 1: INTRODUCCIÓN AL MODULO
Tareas y funciones en el departamento de personal de una empresa
Conocimiento de la legislación
Relacióncon los organismos públicos que intervienen en el proceso
Gestiones y trámites propios del departamento
Liquidación de salarios Unidades de trabajo del modulo
Estructuras de contenido
Actividades
Relación con otros módulos del ciclo formativo
Proceso de evaluación continua.
BLOQUE 2: LEGISLACIÓN LABORAL CONVENIO COLECTIVO
Introducción al derecho del trabajo: fuentes del derecho del trabajo. Normaslaborales constitucionales disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Convenios colectivos. Voluntad de las partes manifestadas en un contrato. Usos y costumbres locales y profesionales. Principios generales del estado y jurisprudencia.
Organismos laborales: Organismos gubernamentales implicados en las relaciones laborales y en las prestaciones sociales. Jurisdicción laboral.
Derecho derepresentación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. Negociación y convenios colectivos.
Normativa sobre la seguridad social: regímenes, obligaciones del empresario con la Seguridad Social en el régimen general.
Normativa sobre procedimiento laboral: definición, órganos.
Derechos y deberes del empresario y del trabajador: relaciones laborales y de representación de lostrabajadores de la empresa (jornadas de trabajo/horario/horas extras, calendario laboral/descansos, representación empresarial) convenios colectivos (negociación)
BLOQUE 3: CONTRATACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo. Definición característica. Elementos esenciales y accidentes (forma de contrato)
Modalidades de contratación: indefinida, temporal y mixta
Tipos de contrato.
Proceso de contratación laboral.Oferta de empleo datos de los candidatos. Selección. Formalización del contrato.
Documento que general la contratación y su cumplimiento.
Suspensión del contrato de trabajo.
BLOQUE 4: LA SEGURIDAD SOCIAL
Prestaciones sociales de los trabajadores: fines y campos de aplicación
Regímenes del sistema de Seguridad social: entidades gestoras y colaboradores
Obligaciones del empresario con la seguridadsocial.
BLOQUE 5: RETRIBUCIÓN LABORAL NOMINA
El recibo de salarios: requisitos de forma devengo. Sujetos a cotización (salario base y complementos salariales) Gastos de salarios. Excluidos de cotización
Deducciones
Retención de impuestos
Cotizaciones a la seguridad social
Contingencias
Documentos de cotización
BLOQUE 6: PROCESOS INFORMÁTICOS
Aplicaciones informáticas para la gestión personal y...