plan nacional de desarrollo










ENSAYO
MOTIVACION LABORAL Y CALIDAD DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA: “UNA PROPUESTA DE IMPACTO”

ASIGNATURA
SISTEMA NACIONAL DE SALUD

ALUMNA
E.E.Q GRACIELA GUERREROGUERRERO


DOCENTE
M.C.E VICTORIA EUGENIA MARQUEZ TEJEDA



RESUMEN

La enfermería surgió para satisfacer una necesidad; necesidad de cuidado. Desde su inicio, ha tenido una evolución dinámica; ha logrado ocupar una posición dentro de la fuerza de trabajo insustituible tanto en nuestro paíscomo en el resto del mundo. Ha desempeñado funciones en diferentes niveles de especialidad, riesgo y responsabilidad.

Por lo tanto, para propiciar un buen desempeño laboral, todo ser humano necesita estar o ser motivado. Cuanto más respetados se sienta el profesional de enfermería como miembro del grupo, mayor será la posibilidad de sentirse identificado con la Institución en la cual labora.Es por ello que dentro de las áreas hospitalarias debe fomentarse la motivación laboral para que se puedan sentir arraigado a la organización y considere que lo que hace tiene sentido.

Todos necesitamos ser apreciados y reconocidos, pero no necesariamente de la misma forma ya que cada persona es única y dependerá del jefe de enfermería averiguar cuál es la mejor forma para valorar lalabor del subordinado a su cargo.
En el Reconocimiento está inmersa la necesidad de que los demás reconozcan en el individuo su competencia y el merecido respeto por parte de sus jefes inmediatos así como entre sus propios colegas. La enfermera desea que los demás se den cuenta de esto y lo admiren; por lo que es común esperar recibir un elogio y reconocimiento por un trabajo bien realizado porparte del supervisor.

JUSTIFICACIÓN

En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas. La motivación es de gran importancia para cualquier área; aplicado en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una personasatisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes.
La protección de la salud en su sentido integral, requiere una formación y motivación de los profesionales de enfermería en todos sus campos. Por tanto, la administración como disciplina, aporta datos precisos ante la continua evolución que sufren las organizaciones sanitarias que demandan cada vez más laprofesionalidad de enfermería en tareas administrativas para asegurar una elevación del nivel de calidad en los cuidados, mediante la adecuada administración del recurso humano.
El reconocimiento no puede faltar, ya que trae consigo fuertes cambios positivos dentro de una organización; según el estudio realizado por la Consultora Gallup sobre el reconocimiento al empleado: “Los lugares de trabajosmás eficaces y eficientes, poseen una cultura de reconocimiento” Los gerentes no necesariamente tienen que invertir dinero para realizar un reconocimiento a sus trabajadores. Existen miles de formas para implementar el reconocimiento sin generar grandes costos o ningún costo.(1)
Una forma de abordar esta realidad, es desarrollando una cultura de reconocimiento. Para ello, es de vitalimportancia; la Implementación de un programa de motivación; que, de acuerdo a necesidades motivacionales detectadas y reconocidas en el personal operativo, se fortalezcan las actividades que norman y guían las acciones y procedimientos que se realizan en las diferentes salas del área hospitalaria, coadyuvando con ello a elevar la calidad de atención de calidad y calidez del...