Plan notivacional de empleados

PLAN DE MOTIVACION
BIONATUS LABORATORIOS DEL ECUADOR
BIONATUS es una empresa con competencias clave en los ámbitos de la salud, la nutrición y los materiales de altas prestaciones. Con nuestrosproductos y servicios queremos ser útiles a la humanidad y contribuir a mejorar la calidad de vida. Al mismo tiempo, queremos instituir valores a través de la innovación, el crecimiento y una granrentabilidad .Para lo cual consideramos a nuestro talento humano como la principal inversión.
Factores para alcanzar el objetivo
  Abrir espacios de comunicación para poder testear el sentido depertenencia y la motivación de su personal.
 Al identificar las causas, mediante un buen diagnóstico interno, debe generar un plan que atienda sistemáticamente la falta de motivación del personal.
 Con elprograma en marcha, el área de Recursos Humanos debe hacer un monitoreo sobre los resultados que se logran e ir ajustando sus acciones.
Los tipos de planes para muestra organización incluyen:ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO
Este se enfoca al rediseño de puestos para incrementar la motivación intrínseca y la satisfacción en el empleo.
La motivación intrínseca es un término utilizado paradescribir el esfuerzo gastado en el puesto de un empleado para cumplir necesidades de crecimiento tales como:
* Realización
* Competencia
* Actualización
El enriquecimiento del puestoincluye pasos como los siguientes:
* Combinar varios puestos en un puesto mayor para que alcance más habilidades
* Proporcionar en cada empleado una unidad natural de trabajo
* Permitir alos empleados una mayor responsabilidad en el control de calidad y la autodeterminación de los procedimientos de trabajo
* Darle su espacio, averiguar cómo le gusta que lo traten, su religión,política, etc., Para individualizar sus metas.
* Darle otra dimensión a la diaria tarea, convirtiendo la responsabilidad en servicio y asumiendo un compromiso con la calidad en el trabajo
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