PLAN OPERATIVO PARA EL MES DE AGOSTO







Plan Operativo
Agosto 2015















INTRODUCCION

En la formulación de Plan Operativo para el mes de Agosto del 2015, se empleara un proceso sencillo, amigable y participativo, a fin de capacitar y educar a nuestros socios y público en general de la cooperativa Fondesurco. Estas tareas nos llevaran a cumplir tanto con los objetivos y metas institucionales
Para que este proceso seaeficaz, se adjuntan en este plan, un cronograma de trabajo a través del cual se definen los tiempos en que se dará la charla a nuestros socios de la cooperativa y público en general y la formulación por parte del área de Capacitaciones, en la agencia de Cabanillas.

















A. JUSTIFICACION

La actividad agropecuaria y ganadera continúa siendo la fuente de ingresos más importante de lapoblación rural de ganadería. la mayoría de nuestras agencias y una proporción creciente de dichos ingresos proviene de fuentes no agropecuarias ni ganaderas. Esto ha llevado a tener una visión de crecimiento económico en nuestros socios de la Cooperativa y público en general, sin embargo nos damos cuenta que no cuentan con herramientas claras y concisas que los lleve a prosperar económicamente, espor ello que dando inicio a las capacitaciones en nuestra cooperativa y parte de ella es brindarla a nuestros socios.

B. OBJETIVOS

Brindar a nuestros socios y público en general, herramientas en temas de emprendimiento para que puedan catapultar sus negocios, y así lograr un crecimiento sostenible.

Capacitar y entrenar al 18 % de nuestros socios de la agencia de Cabanillas de la cooperativa endonde se dicte la capacitación. Y público en general durante el segundo semestre del año 2015.

Formar hábitos de superación, buenos hábitos financieros a nuestros socios y público en general, mediante la charla de emprendimiento que se brindara.


C. MARCO CONCEPTUAL

Las cooperativas proporcionan educación y capacitación para sus miembros, representantes electos, gerentes y empleados para quepuedan contribuir eficazmente al desarrollo de sus cooperativas. Ellos informan al público en general, especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, sobre la naturaleza y los beneficios de la cooperación,

Es consecuencia de ello se desarrollara un plan operativo para el mes de agosto en la agencia de Cabanillas, iniciando primeramente con la capacitación de nuestros socios,posteriormente en la elaboración del siguiente Plan de Capacitaciones se empezara a incluir a los empleados, y al directorio.

El tema de capacitación para dar inicio llevara por nombre CAPACITACION PARA EMPRENDEDORES, nos apalancaremos de este material que se brindo años anteriores por el instituto de microempresa APRENDA.


D. CRONOGRAMA
Actividades a Desarrollar
Meses

AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBREDICIEMBRE
Charla : Mujeres y Hombres Emprendedores
X
 
 
 
 
Curso : Mejoramiento de técnicas agropecuarias
 
X
 
 
 
Campañas : Apoyo a Campañas de salud
 
 
X
 
 
Foro : El Cooperativismo y su importancia
 
 
 
X
 
Charla : Jornada de Planificación Familiar
 
 
 
 
X


E. ACTIVIDADES Y METAS

En el siguiente cuadro de actividades se detalla las responsabilidades y responsables para el desarrollodel evento de capacitación en la agencia Cabanillas.

Para una mejor lectura hemos dividido todo el proceso en:


ANTES
DURANTE
Actividades previas a la capacitación
Durante el desarrollo de la capacitación
1. Coordinaciones
2. Definición del cronograma
3. Convocatoria
4. Inscripción
5. Confirmación telefónica
1. Coordinaciones
2. Instalación de Equipos
3. Registro de participantes
4. Distribuciónde material
5. Presentación y Bienvenida
6. Dictado de la charla
7. Sorteos y Premios



La meta que se espera lograr se muestra en el siguiente cuadro:

Agencia
Nro. de Socios
Nro. de socios que se espera capacitar
Cabanillas
431
77




F. ESTRATEGIAS DE TRABAJO

a. ANTES: Actividades previas al evento de capacitación
Actividades
Acciones
Responsable
1.- Presentar el plan operativo
Presentar...