Plan Prevencion papeleria

Empresa Copypaste S.L.
C/ Río Chiclana, número 38
28032– Madrid

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Datos generales y política preventiva de la empresa

La empresa es una copistería, un negocio especializado en impresiones, encuadernaciones, planos, imprenta digital, expositores (displays), merchandising y venta de todo tipo de productos de papelería. Cuenta con los serviciosde 4 trabajadores, tres con contratos de duración indefinida y uno de duración determinada. La empresaria es la propietaria de la empresa, que también trabaja en la misma, controlando y supervisando la elaboración y la venta al público, además de gestionar los encargos y pedidos con los distribuidores.

La actividad de la copistería se desarrolla básicamente en recepción y gestión deencargos, realización de los productos personalizados, almacenamiento de productos de oficina para la venta y de materiales para la realización de los productos ofertados y venta de los mismos.


La política de la empresa se dirige a proporcionar a los trabajadores una protección eficaz frente a los riesgos laborales (cumpliendo las obligaciones establecidas por la normativa de prevención) con elobjetivo de que el trabajo se efectúe en las mejores condiciones de seguridad y salud. En el marco de esta política, los trabajadores han sido informados/consultados sobre este Plan, del que se les entregará una copia.

La empresa se compromete al análisis y revisión de los siguientes aspectos:

el local y los equipos de trabajo
la electricidad
los agentes físicos, sustancias químicas y agentesbiológicos
el incendio y la explosión
el diseño de puesto de trabajo
la organización del trabajo.

2. Diseño del Sistema de prevención

La empresa ha decidido contratar a un Servicio de prevención ajeno (en adelante SPA) y para su elección se ha consultado a los trabajadores. El presente Plan se ha elaborado con el asesoramiento del SPA.

A continuación se describen las actividades queel empresario debe directamente desarrollar para cumplir con sus obligaciones preventivas, teniendo en cuenta las actividades concertadas con el SPA y la necesaria complementariedad de ambas actuaciones (empresario/SPA).
Conforme al concierto cuya copia se adjunta, corresponde al SPA:

- La evaluación inicial de los riesgos y su revisión periódica.
- La elaboración de una propuesta deplanificación/programación de actividades y medidas preventivas (acorde con los resultados de la evaluación) que incluya, en su caso, el establecimiento de “formas de trabajo seguras”.
- La realización de cualquier actividad cuya ejecución requiera conocimientos preventivos especializados, incluida la formación e información de los trabajadores y, en su caso, la vigilancia de su salud.
- Elasesoramiento al empresario en relación con la ejecución de lo planificado y, en particular, en relación con las actividades que éste debe desarrollar incluidas, en su caso:
a) las de control del lugar, equipos, instalaciones y forma de ejecución del trabajo
b) las informaciones y/o consultas al propio SPA.
-La atención a las consultas formuladas por el empresario o los trabajadores.

Le corresponde alempresario-propietario, Dña. Erika Gómez:

- Informar, consultar a los trabajadores y facilitar su participación conforme a lo establecido en el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Aprobar la planificación/programación de medidas y actividades preventivas y velar por su correcta aplicación
- Observar y controlar, en particular, que las condiciones y forma de realizacióndel trabajo se ajustan a lo establecido (en especial, respecto a los factores que -según la evaluación- mayor incidencia tienen sobre los riesgos existentes).
- Informar al SPA sobre cualquier suceso o circunstancia de “interés preventivo”: accidentes, incidentes o bajas, propuestas o quejas de los trabajadores, etc.
- Consultar al SPA antes de contratar personal, de modificar el local o sus...