PLAN SALUD CECOSF NUEVO HORIZONTE 2013
Páginas: 66 (16301 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2015
PLAN DE SALUD 2013
CECOF NUEV HORIZONTE
INDICE GENERAL
CONTENIDO
INDICE GENERAL 2
INTRODUCCIÓN 4
VISIÓN 5
MISIÓN 5
ANTECEDENTES GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO 6
1.1 RESEÑA HISTÓRICA DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD 6
1.2 SITUACIÓN GEOGRÁFICA 6
1.3 DESARROLLO ECONÓMICO 7
1.4 BOLSONES DE POBREZA EN EL SECTOR 10
1.5 EDUCACIÓN. 10
1.6 VIVIENDA 11
1.7 SANEAMIENTO BÁSICO 12
1.8TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 13
1.9 CULTURA Y RECREACIÓN 14
1.10 TRABAJO 15
1.11 SEGURIDAD SOCIAL. 17
1.12 ETNIA 17
2.- CARACTERISTICAS BIODEMOGRAFICAS DEL SECTOR 18
2.1 VOLUMEN POBLACIONAL 18
3.- DIAGNOSTICO ACTUAL DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD 20
3.1 EVALUACIÓN PLAN DE SALUD 2011 20
3.2 ORGANIZACIÓN DE LA RED ASISTENCIAL 27
3.3 ORGANIZACIÓN INTERNA 34
3.4 SITUACIÓN ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTODE SALUD: ORGANIGRAMA. 35
3.5 CAPACIDAD RESOLUTIVA Y SISTEMA DE DERIVACIÓN (SISTEMA DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA) 36
3.6 SITUACIÓN DE LOS RECURSOS FÍSICOS 37
3.7 PLAN DE EMERGENCIA DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD 37
4.- MORBILIDAD 49
4.1 EXÁMENES DE SALUD PREVENTIVOS 20-64 AÑOS Y SOBRE 65 AÑOS 49
4.2 CONSULTAS MÉDICAS. 50
4.3 LICENCIAS MÉDICAS 50
5.- PLAN DE ACCION CUIDADOS DE SALUD DE LAPOBLACION 51
5.1 DESARROLLO DE FODA SEGÚN MODELO DE SALUD FAMILIAR 51
5.2 DIAGNÓSTICO PARTICIPATIVO LOCAL 56
5.3 PLAN DE ACCIÓN CUIDADOS DE SALUD DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁREA ESTRATÉGICA 61
6.1 TRABAJO CON EL INTERSECTOR. 69
6.2 GESTIÓN DE SOLICITUDES CIUDADANAS 71
7.- MODELO DE SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIO. 72
7.1 AVANCES Y EVALUACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE SALUD FAMILIAR EN LOSESTABLECIMIENTOS DE SALUD. 72
7.2 PLAN DE TRABAJO 2012 CONVENIO CECOSF. 73
8.- CARTERA DE SERVICIOS 74
8.1 CANASTA DE PRESTACIONES CONSENSUADAS CON LA COMUNIDAD. 74
8.2 CANASTA DE PRESTACIONES A PACIENTES CON DEPENDENCIA SEVERA (POSTRADOS) 74
8.3 CANASTA DE PRESTACIONES DE ACTIVIDADES CON GARANTÍA EXPLÍCITA. 75
9.- ACCIONES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 75
10.- REDES INTERSECTORIALES. 75
11.- ACCIONESDE REHABILITACION 75
12.- ACCIONES CUIDADOS PALIATIVOS 76
13.- ACCIONES DE REINSERCIÓN EN LA SOCIEDAD 76
14.- ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS. 77
14.1 REUNIONES TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS. 77
14.2 COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 77
15.- RECURSO HUMANO 78
15.1 DOTACIÓN VIGENTE 2011 POR SECTOR 78
16.- CONCLUSIONES. 79
BIBLIOGRAFIA 79
INTRODUCCIÓN
EL Plan de Salud Local, constituye una herramienta deplanificación y evaluación participativa, que contribuye a alinear y orientar el quehacer del centro de salud hacia las prioridades sanitarias nacionales, a mejorar la implementación del modelo de salud familiar y comunitario, a optimizar el uso de recursos humanos, tecnológicos y financieros, orientando el trabajo hacia resultados medibles y con la perspectiva de satisfacer las necesidades sentidas delas personas.
Con el plan de salud se pretende integrar la participación comunitaria y el centro de salud en virtud del mejoramiento de la salud de los usuarios.
Visión
“Ser una Comuna Saludable, donde las personas y sus familias obtengan una atención con un enfoque biosicosocial, integrando a todos los actores sociales en el cuidado de la salud, contribuyendo a mejorar la calidadde Vida de sus habitantes”
Misión
“El Departamento de Salud Comunal de Talca tiene el compromiso de Proporcionar a las personas, familias y comunidad una salud integral a lo largo de las etapas del ciclo vital individual y familiar, a través de equipos de salud de cabecera, multidisciplinarios, con experticia técnica, que otorguen un trato digno y humano, potenciando el trabajo comunitario, enred, y fomentando la docencia en nuestros establecimientos en el marco de Modelo de Salud Familiar”
Valores que promueven el trabajo en el Establecimiento de Salud
Los valores que persigue el CECOSF se enmarcan en lo siguiente:
Salud como un derecho
Equidad y solidaridad
Accesibilidad
Calidad en atención y trato
Resolutividad
Oportunidad en la atención
Participación
Pertinencia cultural y...
PLAN DE SALUD 2013
CECOF NUEV HORIZONTE
INDICE GENERAL
CONTENIDO
INDICE GENERAL 2
INTRODUCCIÓN 4
VISIÓN 5
MISIÓN 5
ANTECEDENTES GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO 6
1.1 RESEÑA HISTÓRICA DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD 6
1.2 SITUACIÓN GEOGRÁFICA 6
1.3 DESARROLLO ECONÓMICO 7
1.4 BOLSONES DE POBREZA EN EL SECTOR 10
1.5 EDUCACIÓN. 10
1.6 VIVIENDA 11
1.7 SANEAMIENTO BÁSICO 12
1.8TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 13
1.9 CULTURA Y RECREACIÓN 14
1.10 TRABAJO 15
1.11 SEGURIDAD SOCIAL. 17
1.12 ETNIA 17
2.- CARACTERISTICAS BIODEMOGRAFICAS DEL SECTOR 18
2.1 VOLUMEN POBLACIONAL 18
3.- DIAGNOSTICO ACTUAL DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD 20
3.1 EVALUACIÓN PLAN DE SALUD 2011 20
3.2 ORGANIZACIÓN DE LA RED ASISTENCIAL 27
3.3 ORGANIZACIÓN INTERNA 34
3.4 SITUACIÓN ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTODE SALUD: ORGANIGRAMA. 35
3.5 CAPACIDAD RESOLUTIVA Y SISTEMA DE DERIVACIÓN (SISTEMA DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA) 36
3.6 SITUACIÓN DE LOS RECURSOS FÍSICOS 37
3.7 PLAN DE EMERGENCIA DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD 37
4.- MORBILIDAD 49
4.1 EXÁMENES DE SALUD PREVENTIVOS 20-64 AÑOS Y SOBRE 65 AÑOS 49
4.2 CONSULTAS MÉDICAS. 50
4.3 LICENCIAS MÉDICAS 50
5.- PLAN DE ACCION CUIDADOS DE SALUD DE LAPOBLACION 51
5.1 DESARROLLO DE FODA SEGÚN MODELO DE SALUD FAMILIAR 51
5.2 DIAGNÓSTICO PARTICIPATIVO LOCAL 56
5.3 PLAN DE ACCIÓN CUIDADOS DE SALUD DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁREA ESTRATÉGICA 61
6.1 TRABAJO CON EL INTERSECTOR. 69
6.2 GESTIÓN DE SOLICITUDES CIUDADANAS 71
7.- MODELO DE SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIO. 72
7.1 AVANCES Y EVALUACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE SALUD FAMILIAR EN LOSESTABLECIMIENTOS DE SALUD. 72
7.2 PLAN DE TRABAJO 2012 CONVENIO CECOSF. 73
8.- CARTERA DE SERVICIOS 74
8.1 CANASTA DE PRESTACIONES CONSENSUADAS CON LA COMUNIDAD. 74
8.2 CANASTA DE PRESTACIONES A PACIENTES CON DEPENDENCIA SEVERA (POSTRADOS) 74
8.3 CANASTA DE PRESTACIONES DE ACTIVIDADES CON GARANTÍA EXPLÍCITA. 75
9.- ACCIONES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 75
10.- REDES INTERSECTORIALES. 75
11.- ACCIONESDE REHABILITACION 75
12.- ACCIONES CUIDADOS PALIATIVOS 76
13.- ACCIONES DE REINSERCIÓN EN LA SOCIEDAD 76
14.- ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS. 77
14.1 REUNIONES TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS. 77
14.2 COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 77
15.- RECURSO HUMANO 78
15.1 DOTACIÓN VIGENTE 2011 POR SECTOR 78
16.- CONCLUSIONES. 79
BIBLIOGRAFIA 79
INTRODUCCIÓN
EL Plan de Salud Local, constituye una herramienta deplanificación y evaluación participativa, que contribuye a alinear y orientar el quehacer del centro de salud hacia las prioridades sanitarias nacionales, a mejorar la implementación del modelo de salud familiar y comunitario, a optimizar el uso de recursos humanos, tecnológicos y financieros, orientando el trabajo hacia resultados medibles y con la perspectiva de satisfacer las necesidades sentidas delas personas.
Con el plan de salud se pretende integrar la participación comunitaria y el centro de salud en virtud del mejoramiento de la salud de los usuarios.
Visión
“Ser una Comuna Saludable, donde las personas y sus familias obtengan una atención con un enfoque biosicosocial, integrando a todos los actores sociales en el cuidado de la salud, contribuyendo a mejorar la calidadde Vida de sus habitantes”
Misión
“El Departamento de Salud Comunal de Talca tiene el compromiso de Proporcionar a las personas, familias y comunidad una salud integral a lo largo de las etapas del ciclo vital individual y familiar, a través de equipos de salud de cabecera, multidisciplinarios, con experticia técnica, que otorguen un trato digno y humano, potenciando el trabajo comunitario, enred, y fomentando la docencia en nuestros establecimientos en el marco de Modelo de Salud Familiar”
Valores que promueven el trabajo en el Establecimiento de Salud
Los valores que persigue el CECOSF se enmarcan en lo siguiente:
Salud como un derecho
Equidad y solidaridad
Accesibilidad
Calidad en atención y trato
Resolutividad
Oportunidad en la atención
Participación
Pertinencia cultural y...
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