Plan Sectorial De Turismo
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2011
Capacitación en el Plan Sectorial de Turismo
En el Plan Sectorial de Turismo de la mano de La Dirección de Turismo, se proponen una serie de postulados conocidos con mayor profundidad enun proyecto denominado Plan Indicativo de Formación y Capacitación Turística. Por medio del cual se busca aumentar las habilidades y competencias del talento humano colombiano para que de estamanera puedan cumplir con los requerimientos y necesidades de la demanda turística y también aumentar la cobertura de empleo para todos los integrantes del país que quieran hacerse participes eneste importante sector.
Este código tiene como función principal la reglamentación de las relaciones entre los hoteles y las agencias de viajes, con el fin de facilitar el entendimiento ytoda clase de contacto entre estos. Contiene fundamentalmente normas y principios generales sobre el manejo de contratos para clientes individuales o grupales.
Este está dividido en trescampos, el primero, se refiere a las obligaciones y especificaciones de los entes firmantes en la parte nacional e internacional, en este se da a conocer cómo está constituida la parte firmante ylas obligaciones de cada miembro; el segundo , hace referencia al contrato hotelero y todos los elementos que lo conforman al igual que el planteamiento de una serie de estatutos queintervienen en el funcionamiento equilibrado y armonioso de todos los componentes que están presentes en este tipo de contrato; por último, el tercero el reglamento de arbitraje H&RA/FUAAV.
Elreglamento de arbitraje IH&RA/FUAAV, establece la manera, como está compuesto el organismo encargado del arbitraje, los procedimientos a seguir y el designamiento de los árbitros, loscuales serán dos representantes de las agencias de viajes y dos de los hoteles. Por último, nombra una serie de parámetros que deben seguir los árbitros para cumplir a cabalidad sus funciones.
En el Plan Sectorial de Turismo de la mano de La Dirección de Turismo, se proponen una serie de postulados conocidos con mayor profundidad enun proyecto denominado Plan Indicativo de Formación y Capacitación Turística. Por medio del cual se busca aumentar las habilidades y competencias del talento humano colombiano para que de estamanera puedan cumplir con los requerimientos y necesidades de la demanda turística y también aumentar la cobertura de empleo para todos los integrantes del país que quieran hacerse participes eneste importante sector.
Este código tiene como función principal la reglamentación de las relaciones entre los hoteles y las agencias de viajes, con el fin de facilitar el entendimiento ytoda clase de contacto entre estos. Contiene fundamentalmente normas y principios generales sobre el manejo de contratos para clientes individuales o grupales.
Este está dividido en trescampos, el primero, se refiere a las obligaciones y especificaciones de los entes firmantes en la parte nacional e internacional, en este se da a conocer cómo está constituida la parte firmante ylas obligaciones de cada miembro; el segundo , hace referencia al contrato hotelero y todos los elementos que lo conforman al igual que el planteamiento de una serie de estatutos queintervienen en el funcionamiento equilibrado y armonioso de todos los componentes que están presentes en este tipo de contrato; por último, el tercero el reglamento de arbitraje H&RA/FUAAV.
Elreglamento de arbitraje IH&RA/FUAAV, establece la manera, como está compuesto el organismo encargado del arbitraje, los procedimientos a seguir y el designamiento de los árbitros, loscuales serán dos representantes de las agencias de viajes y dos de los hoteles. Por último, nombra una serie de parámetros que deben seguir los árbitros para cumplir a cabalidad sus funciones.
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