Plan sobre tbjo

ETICA

Es el estudio de los derechos y a quien beneficia y a quien perjudica un acto. “Sistema de reglas que gobierna el ordenamiento de los valores.”
El término ética se entiende en términos generales y simples como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los demás, así mismo es el estudio de los derechos y obligaciones de las personas de las reglas morales que laspersonas aplican cuando toman decisiones y de la esencia de las relaciones personales.

INSTRUMENTOS DE LA ETICA

Todos hacemos algún tipo de razonamiento ético sea consiente e inconscientemente todos los días de nuetra existencia para que mejore nuestro razonamiento ético debemos analizarlo en forma explicita y practicarlo todos los días. Los términos básicos del lenguaje de la ética son Valores,derechos, obligaciones, reglas y relaciones.

VALORES.
Son los deseos relativamente permanentes que al parecer son buenos en si mismos.
DERECHOS Y OBLIGACIONES.
DERECHOS:
Títulos que dan derecho a una persona para emprender una acción correcta.
Un derecho otorga a la persona el espacio que necesita para actuar.
En términos mas formales cabria llamar a este espacio el ámbito de la autonomíade la persona o mas sencillo aun, su libertad. Los derechos rara vez son absolutos. Cuando una persona tiene un derecho otra tiene una obligación al respecto.
OBLIGACION.
Es el deber de dar pasos concretos por ejemplo pagar impuestos y respetar la ley en todo sentido.
REGLAS MORALES.
Son reglas de conducta que se deben de interiorizar como valores morales nos sirven de guía para situacionesen las que chocan intereses contr5apuestos.
Cabria decir que las reglas morales son como rompeolas, es decir, lineamientos que pueden resolver desacuerdos.
RELACIONES HUMANAS.
Todo ser humano esta relacionado mediante una manera de relaciones. Estas relaciones existen porque unos y otros nos necesitamos para alcanzar nuestras metas, es decir la relación de un gerente con un empleado.
Lasrelaciones representan un aspecto generalizado de la vida de orden moral cuando decimos que la administración trata de relaciones estamos afirmando que cuenta con un importante componente de ética.

ORDEN MORAL.
Construye el cuerpo de reglas morales que rige los problemas morales de la ética. Se trata de las reglas que aplicamos a nuestra vida, la mayoría de las veces y que podemos utilizar paraentender los problemas de la administración en términos de la ética.
PRINCIPIOS BASICOS DEL ORDEN MORAL.
*
PROMESAS CUMPLIDAS:
Toda la teoría moral afirma cuando menos que los seres humanos deben de respetar sus promesas.
BUENA FE Y CONFIANZA:
Los derechos y las obligaciones son una forma de evitar los conflictos violentos el orden moral impone que evitemos la violencia par arreglardisputas.
AYUDA RECIPROCA.
Las comunidades humanas se sustentan en reconocer que unas personas dependen de otras y unas personas ayudan a otras.
RESPETO POR LAS PERSONAS:
El orden moral también exige que consideremos que los demás son un fin en si, y no un mero miedo para alcanzar nuestros fines.

INSTITUCIONALIZACION DE LA ETICA.
Los directores generales pueden institucionalizar el proceso paratomar decisiones éticas asegurándose que cada decisión moral supera las decisiones anteriores. Además tienen la responsabilidad de crear un ambiente organizacional que fomente la correcta toma de decisiones mediante la institucionalización de la ética.
Algunas maneras de institucionalizarla ética son:
1. Establecer una política adecuada para la compañía que equivaldría a un código de ética.2. Utilizar un comité de ética formal.

3. Enseñar la ética en los programas de desarrollo gerencial. (Programas de capacitación ética y las auditorias sociales.)
ÉTICA EMPRESARIAL

La ética empresarial se define como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y permitir una mejor adaptación...