plan trabajo

Plan de trabajo #1

Objetivo: Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo unmayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización:
LAS PERSONAS

Automatizar todas las funciones posibles para agilizar procesos y aumentar el control.RECLUTAMIENTO
Análisis de puestos:
Inventario: Recaudar toda información necesaria de los puestos, para crear bases confiables de evaluación y facilitar la toma de decisiones.
Elecciones de medios yfuentes de reclutamiento: Medios como Bolsas de trabajo, Periódico, Internet, etc. Para crear mayor afluencia de prospectos para elegir mejores candidatos.
Formato de entrevista: Anexar formato deentrevista, que se llena conforme se entrevista al candidato. Permitiendo un historial de la misma.
SELECCIÓN
Pruebas psicométricas: Evaluar las respectivas pruebas para agilizar la evaluación.Verificación de información y referencias: Agregarlo a la aplicación. En este se contacta a las personas que refieren a la persona y confirmar que esta sea válida.
Contratación: Seguimiento de contratación yseguimiento del contrato.
ORIENTACIÓN Y CAPACITACIÓN A NUEVOS INTEGRANTES
Manual de bienvenida: Crear un manual de bienvenida al nuevo personal, para familiarizarse con el ambiente de trabajo; laVisión, Metas y Valores de la misma, que lo motive a ser parte de la empresa como nuevo miembro a ser tomado en cuenta.
Manuales de técnicos (dependiendo puesto a ocupar): Crear manuales los cualestransmitan los mensajes de compromisos, valores, reglamento y comportamiento tanto dentro como fuera de la empresa. El manual debe poseer especificaciones, dependiendo el puesto y trabajo que realice cadatécnico.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Sueldos en el mercado: Recaudar información, respecto a los sueldos en el mercado, para tomar en cuenta las ventajas y desventajas de los mismos y...