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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
“CONTRATAR POR EL SISTEMA DE PRECIO GLOBAL FIJO LOS ESTUDIOS Y DISEÑOS TECNICOS Y POR EL SISTEMA DE PRECIOS UNITARIOS FIJOS SIN FORMULA DE AJUSTE, LAS OBRAS DE CONSTRUCCION Y/O ADECUACION DE PARQUES VECINALES DE BOGOTA D.C”.
Contenido

Contenido 1
1.INTRODUCCIÓN 3
2.ALCANCE 3
3.OBJETIVOS 3
3.1.OBJETIVO GENERAL 3
3.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3
4.LEGISLACIÓNAPLICABLE 4
5.POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 4
6.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 5
6.1.Generalidades del contrato 5
6.2.Plan básico legal 6
6.2.1 Reglamento de higiene y seguridad industrial 6
6.2.2.AFILIACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 8
7.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 8
7.2 PROPORCIÓN DE PERSONAL 10
7.3 CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES 10
8.RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 10
8.1RECURSOS PARA LA GESTIÓN SISOMA 10
8.1.1RECURSOS HUMANOS: 10
8.1.2 RECURSOS FINANCIEROS 11
8.1.3 RECURSOS TÉCNICOS 11
8.2 NIVELES DE RESPONSABILIDAD 11
8.2.1. RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL. 11
8.2.3 RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES 11
9.DESARROLLO DEL PROYECTO 12
9.1 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 12
10. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 12
11. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA YDEL TRABAJO 14
11.1. ACTIVIDADES 14
12.SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 15
12.1 ACTIVIDADES 15
12.2 PLAN DE EMERGENCIAS 15
13.PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES 19
14.PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE PERSONAL 20
15.SEGUIMIENTO Y CONTROL 21
15.1 INDICES DE ACCIDENTALIDAD 21
15.2 ÍNDICES ENFERMEDAD COMÚN 22
16.GLOSARIO 22



1. INTRODUCCIÓN
Craing Ltda. Es una compañía que seencarga de velar por el bienestar de sus colaboradores y la protección del entorno así que considera importante la implementación de un Programa de Salud Ocupacional (PSO) que sea consecuencia de los valores internos de la empresa y su ánimo de bienestar generalizado, encaminándose hacia los resultados esperados en el buen desempeño de la actividad de ingeniería civil.
Este PSO espera dar cumplimientoa la resolución 1016 de 1989 y demás legislación vigente y aplicable a las actividades de la compañía, las cuales pretenden asegurar el bienestar de los trabajadores. Este programa será implementado y comunicado a todos los colaboradores de la compañía para que cada persona conozca y haga seguimiento a la aplicación de las actividades propuestas en el subprograma de medicina preventiva y detrabajo y en el subprograma de higiene y seguridad industrial.
2. ALCANCE
El presente PSO aplica para las actividades y procesos desarrollados dentro del contrato que la compañía tiene suscrito con el IDRD “CONTRATAR POR EL SISTEMA DE PRECIO GLOBAL FIJO LOS ESTUDIOS Y DISEÑOS TECNICOS Y POR EL SISTEMA DE PRECIOS UNITARIOS FIJOS SIN FORMULA DE AJUSTE, LAS OBRAS DE CONSTRUCCION Y/O ADECUACION DE PARQUESVECINALES DE BOGOTA D.C”
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL

Desarrollar todas las actividades que dentro del marco que brinda la legislación y las políticas internas de la empresa, tiendan a garantizar un medio de trabajo agradable, seguro y digno para todos los colaboradores de la compañía, lo que se verá reflejado en niveles de desempeño óptimos que traducidos no representarán otra cosaque utilidad para la compañía medida en un mejor equipo de trabajo, con valores éticos y respeto por el medio ambiente.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar actividades de salud ocupacional que resulten en la mejora de las condiciones laborales, bienestar y productividad de los mismos.
Establecer medidas de prevención de accidentes, enfermedades profesionales, salud y calidad de vida de lostrabajadores y colaboradores.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para conocer las fuentes generadoras, el número de expuestos el tiempo de exposición entre otros.
Estudiar las condiciones de trabajo y salud para identificar los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad física de los trabajadores.
4. LEGISLACIÓN APLICABLE

Resolución 2400 de...