Plan

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL





























OFICINA DE TALENTO HUMANO








2010



GOBERNADOR DEL CESAR
CRISTIAN HERNANDO MORENO PANEZO








LIDER DEL PROGRAMA DE GESTION HUMANA
VICTOR MANUEL MONTAÑO ARIAS





COORDINADORA DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
CLAUDIA PATRICIA BOLAÑO GONZALEZ


COMISION LABORAL

CARLOSOYAGA QUIROZ
RAFAEL SANTODOMINGO
BELINDA MORALES ZULETA
LUZMILA SOLANO ARIAS




COMITÉ TECNICO DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS



VICTOR MANUEL MONTAÑO ARIAS
ALFONSO ENRIQUE OSPINO LARA
JAIME JOSÉ OÑATE CORREA
RAFAEL SANTODOMINGO


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
NUESTRA ENTIDAD
MISIÓN
VISIÓN
POLITICA DE CALIDAD
POLITICA DE ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
ACUERDOS YCOMPROMISOS ETICOS
FUNDAMENTACION Y JUSTIFICACIÓN
DIAGNÓSTICO
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
PLAN DE TRABAJO
AREA RECREATIVA Y DEPORTIVA
AREA CULTURAL
AREA TURISTICA
AREA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD
AREA SOCIAL
AREA PREPENSIONADOS
UBICACIÓN
BENEFICIARIOS
FASES Y PRIORIDADES
METODOLOGIA
ACTIVIDADES
EJECUTOR


PLAN DE INCENTIVOSOBJETIVOS PLAN DE INCENTIVOS
TIPOS DE INCENTIVOS
BECAS PARA EDUCACIÓN FORMAL
RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL
RECONOCIMIENTO POR GESTIÓN
RECONOCIMIENTO AÑOS DE SERVICIO CON RESULTADOS
EFECTIVOS
ANEXOS
CRONOGRAMA
PRESUPUESTO






























INTRODUCCION

A raíz de las nuevas Políticas de Modernización del Estado, que buscan generar uncambio en el Fortalecimiento Institucional y de Modernización de la Administración Publica mediante la implementación de una Nueva Política de Talento Humano Estatal, La Gobernación del Cesar, como Ente Territorial está encaminada en ofrecer a sus funcionarios un Plan de Bienestar Social que propenda por el desarrollo armónico e integral del empleado.

Con el Plan de Bienestar Social enmarcadoen la Ley No. 909 de 2004 y reglamentado en el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto No.1227 de 2005 se persigue “mejorar el nivel de vida del funcionario y de su familia, así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora”.[1]

Al elevar el nivel de vida del funcionario, mediante lasatisfacción de sus necesidades individuales, se espera que éste alcance un grado de motivación que se traduzca en mayor esfuerzo y mejor desempeño laboral en pro de una productividad institucional que responda a la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos que requieren de los servicios que presta la Gobernación del Cesar.

Siguiendo con las Directrices Estatales el Plan de Bienestar Social dela Gobernación del Cesar se cimenta en los tres conceptos que Manfred Max-Neef expuso en su teoría del Desarrollo a Escala Humana “Necesidades (Cualidades esenciales relacionadas con la evolución), Satisfactores (formas de ser, hacer,

tener y estar relacionadas con estructuras) y Bienes Económicos (objetos que se relacionan con coyunturas)”. Solo nos compete enunciarlos y no ahondar en suilustración y entendimiento, ya que con la ejecución del presente Plan de Bienestar Social se hará más práctica su comprensión.


























1. NUESTRA ENTIDAD


1.1 MISIÓN


La Gobernación del Departamento del Cesar, planifica, dirige, coordina, promociona, ejecuta y presta asistencia técnica para el desarrollo sostenible del departamento,a través de la práctica íntegra de sus funciones administrativas y bajo el principio de efectividad.


1.2 VISIÓN


En el 2011 la Gobernación del Departamento del Cesar, es reconocida por haber recuperado la gobernabilidad institucional, a partir de la generación de consensos democráticos, del ejercicio transparente de la administración pública, de la participación de la...