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EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Objetivo general
• Validar un instrumento para medir el clima organizacional en el ámbito laboral mexicano.
Objetivos específicos
• Revisar las definiciones y modelosque se han generado para conceptuar el clima organizacional.
• Analizar las variables que han sido propuestas como dimensiones del clima organizacional.
• Evaluar las definiciones operacionales einstrumentos más significativas(os) que se han desarrollado para diagnosticar el clima organizacional.
Preguntas de investigación
• ¿Cómo ha sido definido y conceptuado el clima organizacional?
•¿Cuáles son las variables o dimensiones que deben incluirse para medir el clima laboral?
• ¿Cuál es la estructura que debe tener un instrumento para medir el clima laboral?
Justificación
La realizaciónde esta investigación tiene diversos motivos que la justifican. Primero, se pretende efectuar una aportación de carácter teórico, que desde luego, implica evidencia empírica: ayudar al esclarecimientode un constructo complejo y dinámico como lo es el clima organizacional. Esta aportación consta de dos puntos de impacto: el conceptual y el operacional. El conceptual, por medio de la revisiónsistemática de las principales definiciones de dicha construcción. En tanto que el operacional, por medio de inspeccionar las dimensiones que han sido incluidas por los principales autores para evaluarlo.El clima organizacional ha sido uno de los factores más importantes para el desarrollo de una empresa o institución en todos sus ámbitos: productivo,administrativo, estructural y evolutivo. Resulta un elemento clave para explicar el comportamiento humano en el trabajo. Las organizaciones con un clima organizacional deficiente pueden con dificultadaspirar a ser mejores, puesto que su recurso más valioso se encuentra desintegrado, incomunicado, insatisfecho, preocupado y desmotivado. Es un requisito previo para cualquier esfuerzo de...