Planeación de recursos humanos
Páginas: 3 (570 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
La función de administración de recursos humanos.
Los recursos humanos tienen una valiosa importancia, si no es que la prioridad ya que ningún otro recurso llámese material, financiero, técnicoseria tan indispensable como este, o ninguno tendría sentido sin el.
Por eso encontramos la importancia de administrar tales recursos, para su mayor OPTIMACION.
En un hogar los miembros seorganizan y distribuyen tareas como trapear, barrer, lavar trastes, baño etc. Con el propósito de mantener limpia la casa.
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
* El punto es optimizar los recursoshumanos para no utilizar personal de más.
Forma de organizar personal para lograr un propósito dado.
* Cual puede ser un embarazo.
Desarrollo
Control
Dirigir
Organizar técnicas de direcciónde trabajo del ser humano con el fin de lograr la eficacia y eficiencia del desempeño del personal, permitiendo que los colaboradores alcancen los objetivos individuales directa o indirectamente contrabajo.
Organización.
La función de la administración es organizar todo y prever todo; el fin de la organización, su propósito, los medios para cumplir tal propósitos, las técnicas y susimplicaciones, la selección de la persona; las características de la persona, intelectuales, físicas, morales, salud, sus capacidades y limitaciones de la persona y una vez siendo parte de la organización sustécnicas de aplicación, su optimo desarrollo como colaborador y con forme a los demás colaboradores, cuidar sus intereses como salarios, salud, bonos, descansos, sin descuidar claro esta losintereses de la empresa.
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización
Como el sustento.
Un ejemplo claro de esto seria la empresa Royal...
Los recursos humanos tienen una valiosa importancia, si no es que la prioridad ya que ningún otro recurso llámese material, financiero, técnicoseria tan indispensable como este, o ninguno tendría sentido sin el.
Por eso encontramos la importancia de administrar tales recursos, para su mayor OPTIMACION.
En un hogar los miembros seorganizan y distribuyen tareas como trapear, barrer, lavar trastes, baño etc. Con el propósito de mantener limpia la casa.
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
* El punto es optimizar los recursoshumanos para no utilizar personal de más.
Forma de organizar personal para lograr un propósito dado.
* Cual puede ser un embarazo.
Desarrollo
Control
Dirigir
Organizar técnicas de direcciónde trabajo del ser humano con el fin de lograr la eficacia y eficiencia del desempeño del personal, permitiendo que los colaboradores alcancen los objetivos individuales directa o indirectamente contrabajo.
Organización.
La función de la administración es organizar todo y prever todo; el fin de la organización, su propósito, los medios para cumplir tal propósitos, las técnicas y susimplicaciones, la selección de la persona; las características de la persona, intelectuales, físicas, morales, salud, sus capacidades y limitaciones de la persona y una vez siendo parte de la organización sustécnicas de aplicación, su optimo desarrollo como colaborador y con forme a los demás colaboradores, cuidar sus intereses como salarios, salud, bonos, descansos, sin descuidar claro esta losintereses de la empresa.
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización
Como el sustento.
Un ejemplo claro de esto seria la empresa Royal...
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