Planeación de trabajo de Campo

Planeación de trabajo de Campo

Objetivo:
Analizar el proceso de planeación del trabajo de campo e identificar los diferentes métodos de recolección de datos.

Procedimiento:
Buscar endiferentes fuentes de información lo que se pide en la actividad.


Resultados:

Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, comoentrevistas, cuestionarios, inspección de registros y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas.
Entrevista personal
La entrevista personal como la técnica que se utiliza para conocer y evaluar lapersonalidad. Con método científico trata de recoger unas informaciones en relación a una determinada finalidad. Es un elemento imprescindible para la elección del candidato idóneo para desarrollaruna determinada ocupación o para ocupar un puesto de trabajo.
A la entrevista no hay que acudir ni con la convicción de que es un puro trámite ni excesivamente presionado; hay que concederle su justaimportancia.
Entrevista telefónica
La entrevista telefónica es una primera toma de contacto en la cual nuestro interlocutor tiene como objetivo la valoración de nuestra candidatura y establece siel perfil corresponde. Cada vez es más frecuente que se realicen entrevistas de selección por teléfono. Suelen utilizarse para confirmar datos del Currículum Vitae y profundizar en los aspectos másrelevantes de la posición que se desea cubrir.
Entrevista por correo.
Esta es un paso inicial en el proceso de contratación. Ya que una entrevista telefónica o en persona será el siguiente paso,recuerda mantener el dialogue profesional, usa el nombre del entrevistador y comparte la información que conoces respecto a la empresa. Dale seguimiento con una carta de agradecimiento.
Entrevista porcomputadora.
Esta en costo de campo es muy bajo, ya que sólo se requiere administrar, pero hay otros problemas de representación significativa de la muestra, falta de procedimientos, seguridad de...