Planeación Salarial

PLANEACIÓN SALARIAL EFECTIVA
OPINION

El Sr. Miguel Ángel Nieto, Gerente de la consultora Human Factor Consulting, genera una serie de actividades bastante atrayentes, las cuales son muy efectivasa la hora de implementar estrategias en la organización que involucren la motivación y así mismo el cumplimiento en conjunto de los objetivos organizacionales.
Para implementar algunas de lasestrategias nombradas en el video, realizaría junto al equipo de trabajo un diagnostico el cual me proporcionara la información necesaria y suficiente para así actuar de manera efectiva en los diferentesprocesos. De igual manera se elaboraría un estudio en el cual se determinen los cargos que hay en la empresa y de tal forma establecer si realmente la compensación que se les está generando a losempleados es la conveniente.
Las empresas nacionales están ejecutando una serie de compensaciones según las tendencias actuales, cabe anotar que ahora no solo estas empresas las realizan ya que laindustria manufacturera se ha visto también beneficiada por estos cambios a nivel técnico y operacional, estos cambios que son drásticos, promueven una serie de actitudes y capacidades por parte de losmismos que genera un mejor desempeño en sus funciones y por lo tanto un sentido de pertenencia claro y preciso.
Para lograr esto utilizaría la compensación variable la cual generaría un mejor climaorganizacional orientado hacia el área administrativa y operacional ya que a todos los empleados, sin importar el cargo y/o sus funciones, se les debe considerar parte fundamental de la misma. Sin embargoestablecería en conjunto con todas las áreas la mejor remuneración para así llevarla a cabo y que su beneficio sea aún mayor.
En la empresa se realizarían reuniones periódicamente en donde seindagarían asuntos que interfieran en la mejora del clima organizacional tales como la flexibilidad laboral, un día a la semana libre o en su defecto menos horas a laborar y/o convocatorias internas,...