Planeación
La planeación es registrar hoy lo que queremos que mañana suceda. Es dejar documentos en donde se registren los compromisos y los resultados que se obtienen porcada plan.
o DIAGNÓSTICO. Este se realiza antes de comenzar a realizar la planeación, ya que es indispensable conocer el entorno, saber los medios que se van a utilizar, analizar los recursos,ya sean humanos, materiales, económicos o técnicos.
o FORMULACIÓN DEL PROGRAMA. Ya que se realizó el diagnóstico de la situación en la que se encuentra, se define el problema y en base a eso seplantean los objetivos. Al formular el problema, se plantean las estrategias o elementos que serán necesarios para darle seguimiento a la planeación
o INSTRUMENTACIÓN. Consiste en poner enpráctica el plan con los programas adecuados para el beneficio de la gente. Se analizan los proyectos en base a la asignación óptima de los recursos monetarios.
En esta etapa existen factores queinfluyen en el buen funcionamiento del proceso:
- Se deben respetar las leyes de las tributaciones de dependencias gubernamentales.
- La coordinación del gobierno, municipal, estatal ynacional.
- La concertación de la organización social, publicas, la gente que no forma parte del gobierno.
- La inducción, que consiste en la provocación para que la gente participe.
oSEGUIMIENTO Y CONTROL. La concentración de bitácoras, informes, la realización de reuniones. Todos los mecanismos para darle seguimiento al proceso.
o EVALUACIÓN. Que sirve para medir losresultados reales que se han obtenido de los planes y programas, y compararlos con los resultados a los que se esperaba llegar.
La etapa más importante para el Director de Recursos Humanos es eldiagnóstico, ya que se miden todos los recursos (humanos, materiales, técnicos y monetarios) que tienen y los comparan con los que se necesitarán para el adecuado funcionamiento del proceso de la...
Regístrate para leer el documento completo.