Planeacion de personal

PLANEACIÓN DE PERSONAL
Es importante saber que puestos se requerirán en el centro de computo, pero igual de importante será el tener una descripción de los mismos, asi como de la persona que loocupara (perfil) , esta planeación se desprende directamente de la operativa ya que de no contar con esta la de personal no se puede realizar. Tu puedes hacer tu propio formato de descripción de puestopero sera importante que no olvides incluir algunos puntos que son basicos tanto para la descripción como para el perfil:
DESCRIPCION DE PUESTO:
Código del Puesto
Nombre del Puesto
Misión delPuesto
Objetivos específicos
Funciones especificas por puesto
Entorno operativo (relaciones con otros puestos ya sea dentro o fuera del departamento)
Información que se genera
PERFIL DE PUESTO:Escolaridad (Nivel de estudios y grado de avance)
Áreas del conocimiento que maneja.
Experiencia laboral (empresa, tiempo de trabajo, puesto, funciones)
Condiciones de trabajo (ergonómicas, turno,horario, condiciones de estrés)
Capacidades gerenciales (visión estratégica, liderazgo, Orientación a resultados, trabajo en equipo, negociación) nivel de dominio.
Capacidades técnicas (Deberán seracordes al departamento donde se asigne el puesto)
PLANEACIÓN DE LAS INSTALACIONES FISICAS.
Si la estructura organizacional de nuestro centro de computo se considera importante podemos encontrar a lapar a la de instalaciones físicas, ya que si no se hace un adecuado diseño de los espacios (personas, materiales, equipo hw y sw.
Depende de muchos factores, entre los que podemos citar: el tamaño dela empresa, el servicio que se pretende obtener, las disponibilidades de espacio físico existente o proyectado, etc. Se tiene en cuenta las siguientes preguntas: ¿En donde estará ubicado en Centro deCómputo?, ¿Cuantas secciones será necesario construir?, ¿En donde se colocará el Centro de carga?, ¿En donde serán ubicados los servidores o la macrocomputadora?, ¿Que condiciones de ventilación...