Planeacion De Recursos Humanos En Super Mercados Santa Fe

Hay un viejo chiste que dice…..

“La organización del futuro será tan avanzada en lo que se refiere a tecnología que será manejada solo por una persona y un perro. La persona estará allí solopara dar de comer al perro, y el perro estará allí para que la persona no toque nada.”
Bohlander y Snell (2011),P.4.













Introducción.-
Las personas son el recurso mas valioso que las empresas tienen, pues de los conocimientos y aptitudes depende el éxito de una organización; pero paralograr que una persona se desarrolle de manera eficaz es necesario conocer el comportamiento humano y conocer los diversos sistemas y practicas de los que se puede disponer cuando el objetivo esgenerar una fuerza de trabajo capacitada y motivada.
En el presente trabajo conoceremos el modo de operar del departamento de recursos humanos de Súpermercados Santa Fe, haremos un recorrido por losdepartamentos de dicha empresa, con el objetivo de determinar si se desarrollan las estrategias adecuadas para identificar, reclutar y contratar al mejor talento disponible.
Finalmente concluiremos conel análisis general al sistema de planeación que sigue el departamento de recursos humanos de Súpermercados Santa Fe, y conforme al resultado percibido emitiremos opiniones y recomendaciones.El proceso de reclutamiento con el que cuenta esta empresa se forma de las siguientes maneras:
1.- Reclutamiento de supermercados
2.- Reclutamiento Administrativo
3.- Reclutamientode Farmacia

Reclutamiento en supermercados
Pasos:
• Requisición de personal
• Publicar por internet
• Spots de Radio
• Lonas especiales

Reclutamiento Administrativo
Pasos:
• Requisición depersonal.
• Publicación por internet.

Reclutamiento de farmacia
Al momento de que la coordinadora recibe una renuncia ella tiene la obligación de cubrir esa vacante por los siguientes medios:...