Planeacion de recursos humanos

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Es la proyección futura del factor humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos, para ello se debe elegir, capacitar, desarrollar y motivar al personal queformara parte de la organización así cumplir con la misión y la visión organizacional,

MISION ORGANIZACIONAL: Expresa los objetivos fundamentales y las normas mediante las cuales opera.

VISIONORGANIZACIONAL: Es la capacidad de visualizar a la institución como un todo que evoluciona hacia un fin.

RECLUTAMIENTO: Es valerse de los medios adecuados para atraer al personal según lanecesidades de la empresa

• Colocar avisos en las puertas de las empresas.
• Poner anuncios en los periódicos
• Difundir las vacantes por medio del radio o televisión• Acudir a instituciones educativas
• Dar a conocer la existencia de vacantes a los empleados e invitarlos a difundir este hecho entre sus conocidos
• Asistir a intercambios conotras empresas
• A través del sindicato
• A través de las bolsas de trabajo

SELECCIÓN: Es la elección del personal a través de diversos instrumentos de valuación .

•SOLICITUD: consiste en un formato en el cual se piden datos generales del aspirante al puesto vacante

• CURRÍCULO VITAE: Es un documento en el cual, incluye datos personales,laborales, educativos. Etc.

• ENTREVISTA: es una forma de comunicación interpersonal, cuyo objetivo es recabar información general y técnica sobre el aspirante a cubrir la vacante

•ENTREVISTA INICIAL: Se pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible los aspectos mas importantes del candidato y su relación con los requerimientos del puesto como:conocimientos, experiencia. Habilidades etc.

• ENTREVISTA TECNICA: Se realiza con el responsable del área en la cual se solicita la vacante.

• RAPPORT: Significa concordancia, el...