Planeacion De Recursos Humanos

Michel Ruiz Fabian
Universidad de Guadalajara
Administración de Recursos humanos
Unidad 6
Técnicas y Métodos de la Administración de Sueldos y Salarios

Concepto de la administración de Sueldosy Salarios

Salario es la remuneración o paga que se le da a un trabajador por su servicio o trabajo prestado, está integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones,percepciones, habitaciones, etc.
Sueldo es la retribución asignada por el desempeño de un cargo o servicio, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros. Su distincióncorresponde únicamente con la periodicidad de pago (mensual, semanal, quincenal).
La administración de los sueldos se hace para poder ofrecer los salarios que sean más equitativamente a los empleados,esto se hace basándose en la importancia de su puesto a su eficiencia personal a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

SALARIOS Y FACTORES DE SALARIO

El sueldo o salario que lostrabajadores reciben por su servicio es de gran importancia para ellos, no solo por lo que les permite comprar sino por el status y reconocimiento que les proporciona en la organización. Como el dinerorepresenta una medida cuantificable del valor de su trabajo, los empleados no solo son completamente sensibles a la cantidad que se les paga sino ala manera que esta cantidad se compara con lo queperciben sus compañeros. En consecuencia el salario que percibe un trabajador por el desempeño de su tarea debe ser equitativo con el que perciben otros que realizan el mismo trabajo.
QUE ES SUELDO YQUE ES SALARIO

Estos dos conceptos tan comunes en nuestro país aparentemente tienen dos significados diferentes, pero en esencia significan lo mismo, por que tanto el sueldo como el salario son laforma en que la empresa retribuye al trabajador por los servicios prestados. La única diferencia radica en que cuando se elabora y paga la nomina de el personal de confianza se habla de sueldo, cuando...