Planeacion de recursos

[pic] [pic]

“Importancia de la planeación de los recursos humanos en la empresa”

INDICE

INTRODUCCION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

ENUNCIAR EL PROBLEMA

FORMULAR EL PROBLEMA

METODOLOGIA

HIPOTESIS

MARCO TEORICO

POBLACION Y MUESTRA

CRONOGRAMA

PRESUPUESTOBIBLIOGRAFIA

ANEXOS

1

2

Planteamiento de problema

Planificación de los Recursos Humanos en la empresa

Cada día es más evidente la importancia que tiene la planificación de los recursos humanos para las organizaciones, como indican los frecuentes titulares de periódicos y los reportes noticieros acerca del recorte de personal, acoso sexual actividad sindical entre otros. Muchosindividuos son afectados por diversos aspectos relacionados con los recursos humanos por lo cual resulta provechoso conocer más acerca de este sector. Las acciones que realiza el gerente de RH pueden tener consecuencias importantes para la organización. Los recursos humanos pueden y deben jugar un papel integral en la planeación estratégica de una organización. Es cada vez mayor la frecuenciacon que los recursos humanos tienen la posibilidad de otorgar ventajas competitivas a una organización. Los recursos humanos son todas las personas que trabajan para una organización todos necesitan ser captados del medio ambiente, aplicados internamente dentro del sistema organizacional mantenidos, desarrollados y controlados para que el sistema organizacional. La planeación de recursos humanoscomo sistema se compone de varios procesos. La planeación de los recursos humanos es uno de los procesos fundamentales para el desarrollo efectivo de una organización, si se realiza correctamente se pueden prever las necesidades de la empresa, está ligada a la estrategia empresarial. La planificación de los recursos humanos es un requerimiento para hacer frente a los cambios a los cuales sesometen las empresas estos cambios exigen a el departamento de recursos humanos elaborar planes, establecer objetivos a corto mediano y largo plazo. La planeación de los recursos humanos no es exclusiva de las grandes empresas, es una herramienta poderosa y prioritaria que nos ayuda a determinar cuántos y cuando necesita la empresa contratar más personal.

“La planificación de los recursos humanoses importante para la organización porque contribuye a la consecución de muchos de sus fines”.

Se puede decir que para que una empresa tenga éxito debe contar con una excelente planificación de los recursos humanos, el ambiente que enfrenta la planeación de RH es desafiante por que los cambios ocurren rápidamente en una amplia gama de factores.
El objetivo central de la planificación de losrecursos humanos debe ser el de contribuir al éxito de la organización, esta área está integrada por varios grupos de actividades vinculadas entre si.

3

Esta planificación es importante ya que influye sobre las actividades básicas de los recursos humanos que son análisis de puesto de trabajo, para poder embarcarse en la planificación y poder determinar los perfiles de las personasnecesarias.
Contratación de personal (reclutamiento/selección) la planificación de los recursos humanos ayuda a prever la escasez de fuerza laboral así como en las áreas que puede producirse, esto facilita a la organización el diseñar planes de formación para sus empleados y asegurarse de que cuenten con los conocimientos y experiencia.
Capacitación, y motivación. Compensaciones. Salud y seguridad.Análisis de puestos, es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que estas se llevaran a cabo y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios. En las organizaciones los trabajadores y los puestos cambian con el transcurso del tiempo. Mediante el análisis de puestos se comprende lo que...