Planeacion de recursoso humanos

INFORME ACADEMICO.
MATERIA: ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA: PLANEACIÒN DE RECURSOS HUMANOS.

I.INTRODUCCION.
En este informe académico de la materia de administración de recursos humanos hablaremos acerca de la planeación de recursos humanos orientada hacia el medio militar, siendo más específicos, sobre los aspectos internos y externos que influyen para que los cadetes de primeraño hagan su solicitud de baja, aun ya estando dentro del medio militar antes de entrar al Heroico Colegio Militar, por ejemplo, eso solo nos arroja que nuestros medios para reclutar al personal no son los adecuados.
Hablando sobre la planeación de recursos humanos nos dice que esta nos sirve para poder reclutar de una forma más eficiente a los empleados que se necesitan en el puesto indicado yaque es una de las actividades mas importantes para la empresa, y de esta forma poder alcanzar toldos los objetivos trazados por la empresa.

II. DESARROLLO.
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.
Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus laboresde reclutamiento, selección, capacitación y otras más.
Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad altamente prioritaria.
Por otro lado, hablando algo acerca del medio militar, alguno de los aspectos internos para que los cadetes de primer año soliciten su baja son como por ejemploque no se pueden acostumbrar de manera rápida a estar lejos de su familia, otro motivo es a los gritos y a hacer las cosas de una manera rápida y lo mejor posible, también a que tienen que hacer ejercicio dos horas a diario, pararse mas temprano a lo que estaban acostumbrados, el cansancio tanto físico como mental, el cambio de ser un desobligado, no ayudar en nada en su casa, a hacer el aseo.
Losaspectos externos por lo que los cadetes de primer año solicitan su baja es porque dicen que aman mucho a su novia y no quieren perderla, por problemas familiares como el fallecimiento de algún familiar cercano, problemas monetarios, que sus papas no estén de acuerdo en que hayan ingresado al plantel.
Y una ves dentro del plantel muchos solicitan su baja porque no es lo que ellos esperaban,tenían la tonta idea, los que eran de tropa, de que era lo mismo que estar en su unidad, que hacían lo que querían a la hora que quisieran,como por ejemplo, abandonar su servicio, faltar de primer dia, llegar tarde a sus servicios nombrados, etc.
Yo recomendaría para que ya no siguiera pasando esto que se le pusieran las cartas sobre la mesa, que primero hablaran con ellos para que estuvieranconsientes de las actividades a realizar y de esa manera tener algo que hacer todo el día y no darle oportunidad de pensar en lo que pudiera estar haciendo si es que no estuviera aquí o ya extraño a mi familia ser rígidos pero al mismo tiempo flexibles, enseñarles de la mejor manera posible o como ellos lo capten mas rápido, después de eso solo irlo corrigiendo hasta que perfeccione todas las actividadesen que se involucra.
Propósitos:
Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.
Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra.
Proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.
Organizar los programas de capacitación deempleados.
Ventajas:
Mejorar la utilización de recursos humanos
Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización
Economizar en las contrataciones
Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos.
Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la...